Sledijo mu Chris Gent iz Vodafona (9,7 milijona funtov), Peter Fellner iz Celltecha (7,5 milijona funtov) in Paul Chisholm iz Colt Telecoma (6,5 milijona funtov). V raziskavi so bila zajeta podjetja, ki kotirajo na Londonski borzi in sestavljajo indeks FTSE 100, v plače pa so poleg rednih plač zajete tudi različne bonitete in opcije.
Plače britanskih vrhunskih menedžerjev so bile lani v povprečju za 28 odstotkov višje kot v letu poprej, njihova rast pa je za več kot petkrat presegla povprečno rast plač v državi, je razvidno iz raziskave, ki jo je opravila svetovalna družba Inbucon, objavil pa britanski časnik Guardian.
Raziskav je opravila svetovalna družba Inbucon, objavil pa britanski časnik Guardian. Sodeč po raziskavi naj bi več kot 140 menedžerjev največjih britanskih podjetij lani prejelo najmanj milijon funtov, velik del zaslužka pa so prejeli iz naslova opcij in različnih bonitet. Brez omenjenih dodatkov bi se menedžerske plače zvišale za 22 odstotkov, kar pa je še vedno štirikrat več od lanske rasti povprečne plače v Veliki Britaniji. Povprečna britanska plača v gospodarstvu se je lani zvišala za pet odstotkov, v letošnjem juniju v primerjavi z enakim obdobjem lani pa za 4,8 odstotka.
