Potem ko je NLB lani začela s celovito preobrazbo banke in število zaposlenih zmanjšala za 228, se proces reorganizacije in posledično zmanjševanje zaposlenih nadaljuje. Tako je NLB v torek sklenila, da bo v drugi fazi programa zajetih 141 presežnih delavcev.
NLB ima široko razvejano poslovno mrežo, ki, kot so navedli v banki, daleč presega obseg poslovne mreže konkurenčnih bank, kljub temu da stranke pri svojem poslovanju vedno bolj pogosto uporabljajo sodobne tržne poti in da se obisk poslovalnic kontinuirano zmanjšuje. "Zato je reorganizacija poslovne mreže in ukinjanje nerentabilnih enot nujen ukrep za prilagoditev današnjim in predvidenim razmeram na trgu," so poudarili.
Pred začetkom postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev se bosta banka in reprezentativna sindikata posvetovala, da bi dosegli sporazum o kriterijih za ugotavljanje presežnih delavcev ter o ukrepih in možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi. Ravno tako se bodo posvetovali o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic.
NLB bo sicer, kot so poudarili, skušala "vsakemu posamezniku ublažiti posledice prekinitve delovnega razmerja in ga podpreti v vseh aktivnostih pri uspešnem iskanju nove zaposlitve, tako da ga povabi v socialni program, ki se izvaja v okviru programa presežnih delavcev".
Cilj NLB je, da bo imela do začetka leta 2015 za približno 20 odstotkov manj zaposlenih kot ob koncu 2012. Takrat je bilo v banki 3572 zaposlenih.
KOMENTARJI (43)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.