Prvi korak: Spoznajte sebe
Določite svoje cilje in želje. Kdo ste in kaj želite delati? Razmislite, v čem ste dobri, kakšne so vaše veščine, znanja, prednosti ... Kje blestite, kje pa imate osnovno znanje, ki bi ga lahko še nadgradili? V kakšnem podjetju želite delati? Od ponedeljka do petka ali vam bolj ustreza razgiban urnik? Kaj vam pomeni prosti čas, družina in prijatelji? Kaj vaša kariera?
Ko boste končali samoizpraševanje, boste lažje sestavili dober življenjepis, in če vas potem povabijo še na razgovor, boste lažje in suvereno odgovarjali na vprašanja kadrovika.
Drugi korak: Spoznajte podjetje
Izbrali ste svojo "tarčo" – objavljen je zaposlitveni oglas ali pa ste odkrili podjetje, za katero želite delati. Preučite ga in razmislite, kakšne delavce potrebuje. Kadrovika nič ne odvrne bolj kot spoznanje, da ima pred seboj prijavo kandidata, ki se mu ne sanja, s čim se potencialni delodajalec ukvarja. Iz vašega življenjepisa in spremnega pisma naj bo več kot jasno, da ste podjetje podrobno preučili, prav tako pa tudi naloge in zahteve delovnega mesta.
Tretji korak: Spišite tekst
Bodite iskreni do sebe in ne lažite: kaj znate? Ali imate znanje in veščine, ki jih delodajalec zahteva od kandidata? Če jih nimate, ali se jih morda lahko priučite? Nikar ne napišite, da nekaj odlično obvladate, če to ni res. Delodajalec vas bo prej ali slej ujel na laži. Če imate izkušnje na različnih področjih, morate razmisliti, katere boste poudarili, da vas bodo popeljale bližje želenemu cilju.
Četrti korak: Oblikujte tekst
Razmislite, kakšno je podjetje. Ali gre za družbo, ki je že desetletja prisotna in prisega na tradicionalne vrednote in klasiko? Ali pa morda za novoustanovljeno podjetje, z mladim kolektivom? Če gre za podjetje, ki se drži dobre stare klasike, nikar ne pošiljajte življenjepisa, oblikovanega po najnovejših smernicah. Če niste prepričani, kako bi oblikovali svoj CV ali spremno pismo, je najbolje, da uporabite najnovejše obrazce Europass.
Peti korak: Lektorirajte
Oba dokumenta morata biti slovnično brezhibna. Mnogi kadroviki pripovedujejo, da so v roke prejeli življenjepise, ki niso imeli ne repa ne glave, prav tako pisec ni uporabljal ločil. Prav tako bodite pazljivi, kateri stil in velikost pisave boste uporabili. Nikar ne eksperimentirajte. S pisavo Times New Roman ne boste zgrešili, mednaslove pa zapišite s krepko pisavo.
Še nekaj uporabnih nasvetov
V spremnem pismu in življenjepisu nikar ne uporabljajte istih podatkov. Spremno pismo uporabite za to, da kadroviku poveste, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto, življenjepis pa, da se podrobno predstavite.
Če že imate zaposlitev, a iščete nove izzive, za komuniciranje z morebitnimi novimi delodajalci ne uporabljajte trenutnega službenega elektronskega naslova. Vse zadeve urejajte s svojega zasebnega elektronskega naslova in telefona.
Če delovno mesto ni razpisano in boste poslali ponudbo, jo napišite tako, da vas bodo v podjetju, čeprav novega kadra ne iščejo, želeli spoznati. Prepričajte jih, da bodo z vami pridobili veliko.
Naj iz vaših besed veje pozitivno razpoloženje. Nikar ne blatite nekdanjega oz. trenutnega delodajalca. Prav tako ne zapišite, da si zaposlitve želite le zaradi tega, ker veste, da imajo v podjetju dobre plače. Pokažite, da vam je mar za podjetje in da že imate ideje, kako boste prispevali k njegovi rasti.
'Čestitamo, služba je vaša!'
Ko posameznik prebere ali zasliši ta stavek, je prvo, kar občuti, praviloma olajšanje, pomešano s srečo. Seveda nova služba prinaša nove izzive, obenem pa tudi nov vir dohodka, kar je izjemnega pomena. A finančni strokovnjaki ugotavljajo, da mnogi z zasluženim denarjem ne znajo ravnati preudarno in si ne sestavijo (družinskega) finančnega načrta ali pa je ta sestavljen povsem napačno. Natančno je namreč treba opredeliti, koliko denarja potrebujete za nujne mesečne izdatke in koliko ga lahko privarčujete – tudi med Slovenci velja, da je vedno dobro imeti kaj na strani »za hude čase«.
Zagotovitev finančne varnosti je ključnega pomena, saj si lahko le na tak način zagotovimo uresničevanje srednje- in dolgoročnih finančnih ciljev. To pomeni, da je treba poskrbeti za varnostno in pokojninsko rezervo, sebe, svoj dohodek in družinske člane ustrezno zaščititi pred tveganji in na koncu razmisliti še o investicijah, ki se vam obetajo na kratki rok – v letu, dveh ali treh. Sliši se veliko, a v resnici gre za varen in srečen jutri vas in vaše družine, kar pa je zagotovo cilj vsakega izmed nas.
Sponzorirana vsebina
