Incident, ki je nedavno dobil svoj epilog na sodišču, se je zgodil julija 2023. Trgovina je že zaprla svoja vrata, zaposleni pa je iz vozička z neprodanimi izdelki, ki bi jih odvrgli v zabojnike za smeti, vzel kroket (španski ocvrti prigrizek op. a.) in ga pojedel.
Njegovo dejanje ni ostalo neopaženo, sodelavka ga je namreč prijavila nadrejeni. Zaposleni ji je priznal, da je pojedel kroket, nekaj dni kasneje pa je prejel odpoved. Interna pravila španskega trgovca Mercadona namreč določajo, da je uživanje izdelkov, tudi tistih, ki bi jih zavrgli, brez predhodnega plačila zelo resen prekršek, ki se kaznuje z odpovedjo delovnega razmerja.
Višje sodišče je zdaj potrdilo sodbo delovnega sodišča in pojasnilo, da je bila odpoved neupravičen ukrep. V sodbi so zapisali, da kroket ni imel tržne vrednosti, ker je šel iz prodaje in bi romal v smeti. Zaposleni zato podjetju ni povzročil gospodarske škode, prav tako njegovo ravnanje ni mogoče šteti za protipravno prilastitev, so zapisali. Kot so pojasnili, morajo biti, da bi lahko govorili o protipravni prilastitvi, izpolnjeni določeni pogoji, kar pa se v omenjenem primeru ni zgodilo, poroča RTVE.
Sodišče je še določilo, da mora Mercadona odpuščenemu delavcu plačati 39.702,17 evra odškodnine. Trgovec sodbe ni želel komentirati, sporočili so le, da bodo poravnali znesek.
Odvetnik zaposlenega Abel Rodriguez Romero je za Telediario povedal, da bi lahko delodajalec delavca kaznoval z milejšo kaznijo. Sindikat je medtem opozoril, da morajo podjetja upoštevati načelo sorazmernosti. "Sodišče je v sodbi jasno povedalo, da ni bilo nobene kraje. Če pojeste kroket, vas ne morejo odpustiti, to ni sorazmerno," so poudarili.
KOMENTARJI (109)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.