10-letna hči streznila vodilnega direktorja. Zaradi njenega seznama je odstopil s položaja

V poslovnem svetu odmeva zgodba uspešnega direktorja Mohameda El-Eriana, ki je bil dolga leta eden izmed vodilnih oseb v finančnem podjetju Pimco. Uspešen poslovnež je letošnjega januarja nenadoma odstopil s položaja, kar je marsikoga presenetilo. Ugibalo se je, da se je skregal s svojimi sodelavci, a v zadnjem zapisu na spletni strani Worth je El-Erian le razkril, kaj je bil vzrok njegovega odhoda.

10-letna hči

El-Erian je razkril, da je doživel trenutek streznitve, ko mu je 10-letna hči izročila seznam 22 trenutkov njenega življenja, pri katerih ni bil navzoč. Na seznamu so bili tudi prvi dan v šoli, sodelovanje na paradi ob noči čarovnic, prva nogometna tekma v sezoni in podobno.

El-Erian je dejal, da se je v tistem trenutku, ko je bil soočen s seznamom, počutil grozno. Zavzel je obrambno stališče in za vseh 22 dogodkov je iskal izgovore. Sicer jih je tudi našel – potovanje, pomembni sestanki, nujen telefonski klic, nenačrtovane delovne obveznosti in podobno – a na koncu je doumel, da za njegovo početje ni izgovorov. Sprejel je dejstvo, da njegov odnos do poslovnega in zasebnega življenja močno škodi njegovemu odnosu z 10-letno hčerko. Slednji ni namenil dovolj časa.

Kaj je spremenil?

Najprej je sprejel odločitev, da bo podal odpoved delovnega razmerja. Zdaj je samostojen in za različna podjetja opravlja dela svetovalca s skrajšanim delovnim časom, manj potuje, prav tako ima bolj fleksibilne projekte, ki mu omogočajo več prostega časa za družino.

Pravi, da je začel uživati v času, ki ga preživita s hčerko: zjutraj ji pripravi zajtrk, odpelje jo v šolo in nato še počaka po koncu pouka, skupaj načrtujeta družinske počitnice in podobno.

A dodal je, da se zaveda, kako srečen je lahko, da ima možnost živeti na takšen način, saj marsikdo lahko o tem le sanja. "Na žalost, nimajo vsi tega luksuza," poudarja in dodaja, da je kljub temu med podjetji moč zaslediti trend, da vse več pomena dajejo ravnovesju med zasebno in poslovno sfero življenja svojih zaposlenih. Upa, da bo tako vse več zaposlenih lahko delovalo bolj celovito in da bodo imeli čas za negovanje tistih stvari, ki jim največ pomenijo.