SV še naprej sprejema ukrepe za pridobivanje novega kadra

Kot je na današnji novinarski konferenci ministrstva za obrambo pojasnil generalni direktor direktorata za vojaške zadeve Valter Vrečar, ocenjujejo, da so z lani uvedenim spremenjenim programom temeljnega vojaško-strokovnega usposabljanja, ki je po novem edina vstopna točka za pridobivanje kadrov v SV, že dosegli konkretne rezultate.

Spremenjen program temeljnega vojaškega usposabljanja je sicer razdeljen na tri faze, prva traja pet tednov, druga šest in tretja dva tedna. Program po Vrečarjevih besedah ob vojaških vsebinah vključuje tudi nekatere praktične, ki se izvajajo ločeno od vojaškega programa in bodo mladim vojakom tudi sicer koristile v njihovem vsakdanjem življenju, je pojasnil.

Na ministrstvu pa so ob tem uvedli še nekatere druge novosti, ki se nanašajo na prostovoljno služenje vojaškega roka. Med drugim so zvišali pogoj starosti s 27 na 30 let, posamezni kandidat pa se lahko odloči, da prostovoljnega služenja vojaškega roka ne opravi v enem roku, ampak po posameznih fazah. S prenovljenim programom imajo kandidati tudi možnost pridobiti pogoje za opravljanje vozniškega izpita B kategorije, zvišala pa se je tudi višina denarnega prejemka, ki ga kandidat prejeme ob koncu usposabljanja.

Po Vrečarjevih navedbah ocenjujejo, da so s tako spremenjenim programom pripravili vsebine, ki so za mlade atraktivne in privlačne. To se je po njegovih besedah že pokazalo v lanskem letu, ko so v stalni sestavi SV na novo zaposlili 258 posameznikov, leto pred tem pa 222. Na prostovoljno služenje vojaškega roka so lani napotili 285 kandidatov, leto pred tem pa 106.

Tudi v letošnjem letu nameravajo nadaljevati lani zastavljene načrte za kadrovsko okrepitev SV, pričakujejo pa, da se bo tudi letos povečal interes za zaposlovanje v SV. V letu 2022 na obrambnem ministrstvu tako načrtujejo tri razpise za prostovoljno služenje vojaškega roka prek enotne vstopne točke, in sicer v februarju, juliju in avgustu.