V Gorišnici odpuščajo učitelje: Prva je šla priljubljena samohranilka?

Na Osnovni šoli Gorišnica naj bi brez dela ostali dve učiteljici, od katerih je ena celo mati samohranilka, šlo pa naj bi za med učenci izjemno priljubljeno in sposobno učiteljico, je v pismu našemu uredništvu zapisal neimenovani občan.

Seznam presežnih delavcev naj bi na šoli pripravili kar na podlagi premoženjskega stanja zaposlenih, a pri tem namerno izpustili tiste, ki imajo v lasti precej zemlje ali so lastniki ali družbeniki podjetij. Poleg tega naj bi ravnatelj po odpovedi zaposlitve obema učiteljicama že najel dve novi.

Ravnatelj trdi, da se na njihovi šole ne dogaja nič spornega

Ravnatelj osnovne šole v Gorišnici Milan Šilak je za 24ur.com povedal, da se pri njih ne dogaja nič nezakonitega ali v nasprotju z razpisi. Je pa potrdil, da bodo jeseni potrebovali manj učiteljev. "Ne gre za odpuščanja na podlagi nobenih zamer ali kaj podobnega. Če kdo tako meni, gre za njegovo osebno prepričanje." Glavni razlog naj bi bil, da bodo imeli jeseni manj učencev.

Odpovedi sicer uradno še niso vročili, so pa s postopkom začeli še pred počitnicami, da se bodo do začetka šolskega leta iztekli odpovedni in drugi zahtevani roki. Vmes pa bodo čakali še na novi pravilnik o normativih v šolstvu, po katerem bo jasno, koliko ljudi je pri njih dejansko preveč. "Če postopkov ne bi začeli zdaj, bi moral jeseni sam najti denar za plačo teh učiteljev, saj ga ministrstvo ne bo prispevalo," pravi Šilak. To pa bi bila slaba odločitev na šoli, ki pozitivno posluje spet od novega leta, pred tem pa se je utapljala v izgubi, zaradi česar je bila potrebna pomoč občine in šolskega ministrstva.

Na očitke, da ne odpušča na podlagi delovne uspešnosti, ampak premoženja, pa še to upošteva le pri nekaterih delavcih, pa ravnatelj odgovarja, da je premoženjsko stanje učitelja le del sistema točkovanja, na podlagi katerega se opredelijo presežni delavci. "Dosledno smo upoštevali 38. člen kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja," še zatrdi ravnatelj. Poleg tega so po njegovih trditvah preverili premoženjsko stanje prav vseh učiteljev, ugotovitev pa seveda ne bodo javno objavili, saj bi s tem kršili pravico do zasebnosti.

Ko odpuščajo učitelje, ni nujno, da gre prvi najmanj sposoben

In kaj o odpuščanju učiteljev pravi zloglasni 38. člen? Da je treba pri sestavljanju seznama presežnih delavcev upoštevati seštevek točk po predpisanih kriterijih. Pri vrhu se znajdejo tisti z manjšim številom točk. A iz sistema točkovanja je razvidno predvsem eno – brez težav lahko brez dela ostane izjemno sposoben, priljubljen in uspešen učitelj.

Točke je mogoče nabrati na več področjih. Precej točk prinese kriterij delovne uspešnosti, a se upošteva le, če se je ocenjevala v zavodu eno leto pred uvedbo postopka za določanje presežnih delavcev. Prednost je tudi zahtevana strokovna izobrazba, naziv svetnik in čim daljša dosežena delovna doba.

Nekaj dodatnih točk dobijo tudi delavci, ki imajo slabše zdravstveno stanje zaradi poškodb pri delu in delavci samohranilci, ki nekaj dodatnih točk dobijo še za vsakega nadaljnjega otroka.

Kat 30 točk pa odštejejo delavcu, ki ima popoldansko obrtno dejavnost, je pretežni lastnik ali družbenik v delujočem zasebnem ali mešanem podjetju ali pa je lastnik več kot štirih hektarov obdelovalnih površin.

Bodo kriterije spremenili?

Večjih pritožb na kriterije za izbiro presežnih delavcev doslej ni bilo, pravijo na Svizu. Najbrž tudi zato, ker jih v praksi skoraj niso uporabljali, saj je do odpuščanj zaradi presežnega števila delavcev prihajalo le izjemoma.

Dopuščajo pa možnost, da se pravila v prihodnosti spremenijo. Pričakuje se namreč, da se bodo prav v tem času, ko šole ugotavljajo, koliko učiteljev bodo jeseni še potrebovale, na dan prišle anomalije takšnih kriterijev, ki na nekaterih šolah že razburjajo starše in učence, ki nato želijo stopiti v bran priljubljenim učiteljem.

Odpuščanje ali krpanje ur, dokler bo šlo?

Ravnatelji sicer trdijo, da pred vsako odpovedjo pogodbe izčrpajo vse druge možnosti. Na nekaterih šolah tako pomanjkanje ur posameznika šole rešujejo z dodatnimi urami na drugem izobraževalnem zavodu. Druga možnost je odpoved pogodbe za polni delovni čas in sklenitev nove pogodbe s skrajšanim delovnim časom. Za razliko v urah je učitelj upravičen do odpravnine. Če tudi to ni mogoče, pa ostane učitelj brez zaposlitve.