UKC Maribor: S študentskim delom motiviramo študente, da se zaposlijo pri nas

Po tem ko smo pred dnevi poročali, da v Univerzitetnem kliničnem centru (UKC) Maribor kadrovsko stisko, s katero se srečujejo na nekaterih oddelkih, rešujejo s pomočjo študentov, kar razburja zdravstveno osebje, so svoje stališče predstavili tudi vodilni v drugi največji slovenski bolnišnici.

Strokovni direktor UKC Maribor Matjaž Vogrin odgovarja, da s tem študente tudi motivirajo, da se zaposlijo pri njih.

"Študenti že dalj časa pomagajo pri delu v naši ustanovi, seveda v okviru svojih pristojnosti in njihove izobrazbe," je Vogrin povedal za STA.

Poudaril je, da imajo povsod, kjer delajo študenti, razpisana prosta delovna mesta. "Torej delovna mesta za zdravnike, medicinske sestre in ostalo so razpisana. Na ta način želimo pridobiti te ljudi, da se takoj, ko končajo študij, prijavijo na ta mesta. S tem skrajšamo njihovo uvajalno obdobje, posameznik pa se med študentskim delom seznani z delom in tako vidi, če je to pravo zanj ali ne," je pojasnil.

Študentsko delo torej ni le kratkoročna rešitev pereče kadrovske stiske. "Kadrov na področju zdravstvene nege in zdravnikov primanjkuje in to je eden od načinov, da poskušamo dolgoročno voditi kadrovsko politiko, s katero bi te vrzeli zapolnili," je dejal Vogrin.

Prav s tem namenom so pred dnevi objavili vabilo študentom zdravstvene nege, nekateri zaposleni pa so bili zaradi tega ogorčeni.

Vogrin odgovarja, da urnih postavk ni mogoče primerjati. "Bruto plačilo ni neto plačilo. Tudi pri zaposlenih je bruto plača bistveno večja kot neto plača. Gotovo pa je situacija na tržišču takšna, da poskušamo kakšen evro več ponuditi, da sploh dobimo ljudi, ki so pripravljeni delati," je dejal.

UKC Maribor sicer ni edini, ki si pomaga s študenti. V UKC Ljubljana je na primer novembra lani opravljalo delo 208 študentov. "Stroški njihovega dela so znašali 169.964 evrov. Največ študentov je opravljalo delo na kirurški kliniki, in sicer 72, sledi interna klinika s 56 študenti," so povedali.