Delodajalci, ki zaposlujejo 343.000 ljudi, so za prvo polovico prihajajočega leta optimistični. Napovedujejo namreč 1,5-odstotno rast zaposlenosti, odprlo naj bi se skoraj 9.100 delovnih mest.
Oktobra in novembra letos so na Zavodu za zaposlovanje izvedli raziskavo Napovednik zaposlovanja na reprezentativnem vzorcu delodajalcev, ki zaposlujejo deset ali več sodelavcev. V vzorcu so zajeli 5.169 podjetij in organizacij, vprašalnik pa je izpolnilo 2.872 vabljenih delodajalcev, pri katerih je bilo zaposlenih 343.000 oseb ter še 71 delodajalcev, ki niso bili v vzorcu in so zaposlovali deset ali več delavcev.
Iz raziskave je razvidno, da so delodajalci optimistični, prav tako nadaljnje upadanje registrirane brezposelnosti napoveduje tudi Urad za makroekonomske analize in razvoj (UMAR), kar je povezano z gospodarsko rastjo. Pozitivna gibanja se obetajo tudi v prihodnjih dveh letih, k čemur bo v največji meri prispeval izvoz, okrepila se bo tudi zasebna poraba, višje bodo investicije, so sporočili z Zavoda za zaposlovanje.
Potrebovali bodo več kot 22.000 delavcev
V anketi so delodajalci napovedali, da bodo podjetja v prihodnjega pol leta potrebovala 22.300 delavcev, deloma zaradi nadomeščanja, deloma pa tudi zaradi povečanega števila zaposlenih. V prvi polovici leta naj bi odprli skoraj 9.100 novih delovnih mest, skupna rast zaposlenosti naj bi bila 1,5 odstotna.
In kateri bodo najbolj iskani poklici?
Delodajalci bodo najpogosteje iskali delavce za naslednjih 10 poklicev:
delavce za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih,
voznike težkih tovornjakov in vlačilcev,
prodajalce,
varilce,
orodjarje,
čistilce,
strežnike in gospodinjske pomočnike,
zidarje,
varnostnike,
komercialne zastopnike za prodajo
kuharje.
''Med poklici, ki so jih delodajalci napovedali, je precej poklicev, ki so na slovenskem trgu že dalj časa deficitarni, to pomeni, da so možnosti za zaposlitev s temi poklici tako večje na področju gostinstva, prometa in skladiščenja, predelovalnih dejavnosti, gradbeništva prevozništva ipd.,'' so pojasnili na zavodu.
Po mnenju delodajalcev so kandidatom za zasedbo prostih delovnih mest najpogosteje manjkale delovne izkušnje oziroma so imeli neustrezno izobrazbo ali pa so jim manjkala specifična znanja. Od splošnih kompetenc so delodajalci pri kandidatih najbolj pogrešali telesne sposobnosti, ustrezen odnos do strank, timsko naravnanost in znanje tujih jezikov.
KOMENTARJI (182)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.