V večini občin se vloge za vključitev otroka v vrtec oddaja marca. Številni starši otrok, rojenih med aprilom in avgustom, imajo zato težave z iskanjem varstva, saj vloge marca še ne morejo oddati in so primorani čakati na naslednji marčevski razpis, otroke pa lahko nato v vrtec vključijo komaj s septembrom. Hoferjeva sodelavka Maja je ena izmed njih. Sina je povila aprila 2022 in je lahko do septembra 2023 brezskrbno ostala doma, saj se je odločila za koriščenje daljše neplačane odsotnosti z dela po porodniškem dopustu.
To, da je šel sin kasneje v vrtec, se ji zdaj zdi neprecenljivo. Sin je v tem času postal bolj samostojen, ona pa ni zamudila pomembnih trenutkov. "V tem dodatnem skupnem času je suvereno shodil, se naučil jesti dokaj samostojno in predvsem vsak mesec vedno več stvari razumel," je zaupala in dodala: "Podaljšana odsotnost mi je še posebej prišla prav, saj sem jo koristila ravno čez poletje. Ker imam doma še tri starejše otroke, ki so že v šoli, smo lahko bolj sproščeno preživeli poletne počitnice. Večino časa smo bili kar doma, kjer se najbolje počutimo. Odšli pa smo tudi kampirat na morje za dva tedna. Na daljši obisk je prišla še nečakinja iz tujine in smo tako lahko preživeli res veliko časa skupaj."
Hofer zvest certifikatu Družini prijazno podjetje
Maji ugodnost pomeni dodatno potrditev, da je delodajalcu pomembno tudi družinsko življenje zaposlenih: "V mojem primeru je ta možnost predvsem rešila stisko glede varstva otroka, saj nimamo možnosti varstva pri starih starših, kot je to v navadi pri večini družin. Tako sem lahko brez skrbi ostala doma in smo septembra brez težav vstopili v vrtec. Prav tako pa je vsak dodaten dan, ki sem ga lahko preživela z mojim najmlajšim, ugodno vplival na njegov razvoj in varno navezanost, kar mu bo prav prišlo zdaj, ko je že v vrtcu." Kot je dodala Maja, morda zdaj obžaluje le to, da ni s sinom doma ostala še daljše obdobje. Pri daljših odsotnostih namreč pri HOFERju ni nobenega strahu, kako bo ob vrnitvi v delovno okolje. Njeno delovno mesto jo je počakalo, zato je bilo preživljanje dodatnih dni z družino še toliko bolj prijetno.
Poleg dodatnega leta po porodniškem dopustu imajo pri Hoferju številne ukrepe za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Na vseh treh področjih – prodaja, logistika in uprava – sodelavke in sodelavci lahko koristijo (po)polni delovni čas in sobotno leto oziroma t. i. sabbatical, da se lahko v prostem času posvetijo vsem stvarem, ki jih veselijo.
Naročnik oglasne vsebine je Hofer
