Kar pet let in pol podaljševanja pogodb za določen čas, ko se je zadnja iztekla, je visoko noseča pristala na cesti, ravnateljica pa je medtem za nedoločen čas zaposlovala druge ljudi. A zgodba vzgojiteljice s postojnskega vrtca še vedno ni dobila epiloga: je ravnateljica ravnala nezakonito, gre zgolj za vprašanja kadrovske etike ali kaj tretjega?  

"Jaz na inšpektorat se nisem obračala, sem pa potem šla do pravnika in se tam tudi posvetovala in odvetniška pisarna je poslala dopis, kar mislim, da jih je tudi močno razjezilo" pravi vzgojiteljica.

Čeprav prijave na inšpektorat vzgojiteljica ni podala, je delovna inšpekcija vrtec danes obiskala po uradni dolžnosti, njihove ugotovitve naj bi bile znane čez približno štirinajst dni. Ravnateljica pa tudi danes pred kamero ne želi - izjavo bo, kot pravi, podala, ko bo inšpekcijski postopek zaključen.

"Podaljševanje pogodb za določen čas neizogiben modus operandi"

"Več dejavnikov vpliva na neko odločitev. Težko verjamem, da bi nekdo diskriminiral nekoga na podlagi nosečnosti," o dogajanju v omenjenem vrtcu meni Silvija Komočar iz Skupnosti vrtcev Slovenije, kjer poudarjajo, da s primerom niso v celoti seznanjeni ter izpostavljajo, da je podaljševanje pogodb za določen čas trenutno neizogiben kadrovski modus operandi v slehernem slovenskem vrtcu. "In tu se stvari velikokrat zapletejo in niso ljube ne ravnateljem ne tistim, ki so bolni, ne tistim, ki so zaposleni za določen čas," priznava Komočarjeva. 

Nenehno naraščanje in padanje števila vpisanih otrok, porodniške, dolgotrajne bolniške na eni ter toga kadrovska pravila in normativi na drugi strani. Vse to so, pravijo, razlogi za zgodbe kot je postojnska in državo pozivajo k ukrepanju. "Vsekakor bi veljalo pregledati te sistemske rešitve in jih posodobiti ali popraviti v delih, kjer niso najbolje rešene," meni Komočarjeva.

Z vprašanji smo se obrnili tudi ministrstvo za vzgojo in izobraževanje - njihove odgovore še nismo prejeli.