Na inšpektoratu so v današnjem sporočilu za javnost priznali, da so medijem v začetku decembra posredovali napačne podatke glede poslovnih subjektov, ki naj bi bili zaradi prekrškov skladno z zadnjo novelo zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti obvezani voditi elektronske evidence delovnega časa.

Elektronske evidence so dolžni voditi trije, in ne 25 poslovnih subjektov, so pojasnili. "Še vedno pa drži, da so medijsko izpostavljeni subjekti storili objavljene prekrške delovne zakonodaje, ki so tudi že pravnomočni. Omenjeni torej samo niso dolžni voditi elektronskih evidenc delovnega časa," so dodali.

Da so podatki, ki so jih posredovali v javnost, napačni, so odkrili na podlagi interne revizije. Razlog za napako je bil v informacijskem sistemu, so navedli in dodali, da nepravilnosti skupaj s strokovnjaki na področju informacijske tehnologije prioritetno odpravljajo. "Čeprav smo na inšpektoratu že v maju posodobili informacijski sistem, smo šele pozneje ugotovili, da je sistem podal napačne podatke," so še pojasnili razloge za zaplet.

O kršiteljih, kaznovanih z elektronskim vodenjem evidenc, je v začetku decembra prvi pisal portal N1, v javnosti pa je posebej odmevala kršitev v Mestnem gledališču ljubljanskem (MGL), kjer naj bi inšpektorji naleteli na odstopanja pri zagotavljanju počitka med dvema zaporednima delovnima dnevoma, kot ga zapoveduje zakon o delovnih razmerjih. Kaznovani naj bi bili, ker počitek med enim in drugim delovnim dnem v dveh primerih ni trajal 12 ur, temveč 11 ur in 45 minut.

Med 25 kršitelji naj bi prevladovali samostojni podjetniki, na seznamu pa so tudi podjetja Adria Mobil, Sončni Kanin, ki upravlja smučišče Kanin, MGL, Zdravstveni dom Grosuplje in Dijaški dom Nova Gorica.

Kateri trije kršitelji morajo voditi elektronske evidence, na inšpektoratu danes niso navedli, so pa omenili, da se je v. d. glavne inšpektorice za delo Katja Čoh Kragolnik javno izpostavljenim subjektom, ki jim tega v resnici ne bo treba storiti, že opravičila.

Novela zakona o evidencah delovnega časa velja od 20. maja, uporablja pa se od 20. novembra. Ena največjih sprememb, ki jih prinaša, se nanaša prav na elektronsko vodenje evidenc za delodajalce, ki jim je pravnomočno izrečena globa zaradi kršenja določb, povezanih z delovnim časom in evidencami, in sicer za dve leti.

Tik pred začetkom uporabe novele je v gospodarstvu in delu politike završalo, češ da so rešitve neživljenjske in da le dodatno obremenjujejo gospodarstvo.