Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so ob tem pozvali, da pripravi pregled relevantnih zakonskih določb in predloge za njihovo izboljšavo, v 90 dneh pa naj o tem poroča komisiji. Prav tako naj se ministrstvo loti organizacije nacionalne kampanje za ozaveščanje zaposlenih o njihovih pravicah, s poudarkom na področju pravic pri izplačilu letne nagrade za poslovno uspešnost podjetja, so še sklenili. Vse tri sklepe, ki jih je predlagala Levica, so sprejeli brez glasu proti.
Nujno sejo, ki se je začela 21. decembra lani, so zahtevali v Levici, ker je po njihovih navedbah v več podjetjih pri izplačilu letne nagrade zaradi poslovne uspešnosti, t. i. božičnice ali 13. plače, prišlo do diskriminacije zaposlenih zaradi njihovih osebnih okoliščin, tako denimo zdravstvenega stanja, starševstva, nosečnosti in tudi spola. Zaposleni so namreč zaradi teh okoliščin bodisi prejeli nižjo božičnico bodisi so ostali brez nje.
"Medtem vlada premika prag davka na individualne dodatke za poslovno uspešnost, kar je pisano na kožo direktorjem, ki si za nagrado izplačujejo večkratnike povprečnih plač. Njih ne bo nihče kaznoval, ker so si upali zboleti v času, ko bi morali delati. Da ne omenjamo vseh tistih revnih zaposlenih, prekarno zaposlenih in brezposelnih, ki božičnic ali drugih dodatkov tudi letos ne bodo videli niti od daleč. Božičnica, bolniška in starševski dopusti so pridobitve delavskega gibanja. Izborili so jih delavci, ki s svojimi rokami in glavami bistveno prispevajo k delovanju podjetja," poudarjajo v Levici.
Državna sekretarka na ministrstvu za delo Mateja Ribič je na seji decembra opozorila, da izplačila poslovne uspešnosti ne ureja zakon o delovnih razmerjih, ampak kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti ali podjetja, splošni akti ali pogodbe o zaposlitvi, da pa zakon o delovnih razmerjih vendarle prepoveduje diskriminacijo zaposlenega zaradi osebnih okoliščin. Tudi ministrstvo po njenih zagotovilih zasleduje enako obravnavo vseh.
Seje se je decembra udeležil zagovornik načela enakosti Miha Lobnik, ki je povedal, da je dotlej prejel 14 predlogov za obravnavo zatrjevane diskriminacije v zvezi z izplačilom poslovne uspešnosti. Devetkrat se je po njegovih besedah izkazalo, da je dejansko prišlo do diskriminacije.
Trgovinsko podjetje, ki se je znašlo v postopku, pa je to diskriminacijo odpravilo, je zagovornik načela enakosti sporočil v sredo. Kot je zapisal, so božičnico oz. nagrado na podlagi poslovne uspešnosti v neimenovanem trgovinskem podjetju po uvedbi postopka prejeli tudi tisti, ki je sicer ne bi, čeprav so prispevali k uspešnemu poslovanju podjetja. Tako naj bi bilo tudi v prihodnje, je še navedel zagovornik.
