Do informacij preko sms-a

To je ena izmed novosti, ki jih uvajajo na Zavodu RS za zaposlovanje, da bi povečali učinkovitost delovanja. Smernice nove doktrine delovanja, ki vključujejo tako spremembe pri obravnavi brezposelnih oseb kot pri sodelovanju z delodajalci, naj bi zavod v celoti vpeljal prihodnje leto, so na današnji novinarski konferenci pojasnili predstavniki zavoda.

Storitev obveščanja s SMS sporočili je za uporabnike brezplačna. Za novo obliko obveščanja so se zaposlitveni svetovalci doslej dogovorili z več kot 18.500 osebami. Razposlali so okoli 520 sporočil, ustrezno pa se je nanje odzvalo 64 odstotkov prejemnikov obvestil. Na zavodu poudarjajo, da s pošiljanjem SMS sporočil bistveno skrajšajo odzivni čas brezposelnih, da si pridobijo potrebne informacije in se prijavijo na prosto delovno mesto.

Zavod sicer želi s posodobitvijo delovanja še okrepiti oseben pristop pri obravnavi brezposelnih oseb. Ko se brezposelna oseba vpiše v zavodovo evidenco, najprej ugotovijo, ali je oseba neposredno zaposljiva (ne bo imela ovir pri iskanju zaposlitve) ali pa bo oseba imela pri iskanju zaposlitve večje težave in bi lahko postala dolgotrajno brezposelna. Od te razvrstitve je odvisen celoten nadaljnji postopek obravnave brezposelne osebe.

Še nekatere novosti…

Med novostmi za neposredno zaposljive je tako tudi izdelava zaposlitvenega načrta v skupinah, v katerih je med 12 in 15 ljudi. Na ta način so na zavodu bistveno skrajšali čakalno dobo za pripravo prvega zaposlitvenega načrta, skupinska priprava načrta pa prispeva tudi h kakovosti načrta, saj se znotraj skupine izmenjajo številne informacije, poudarjajo na zavodu.

Osebe, ki jih zavod razvrsti v skupino težje zaposljivih, začnejo individualno obravnavati takoj ob prijavi v evidenco brezposelnih. Prvi zaposlitveni načrt pripravijo najkasneje v mesecu dni. Po zakonu imajo za to na voljo dva meseca, so pojasnili na zavodu.

Izboljšati želijo tudi sodelovanje z delodajalci. Ključni cilj je zagotoviti kakovostnejše storitve posredovanja zaposlitev, posredovati na prosta delovna mesta ustrezne osebe in to čim hitreje. Zato uvajajo obvezno preverjanje kandidatove pripravljenosti sprejeti zaposlitev, s čimer želijo zagotoviti, da bodo delodajalcu napotili osebo, ki ustreza zahtevam delovnega mesta in ponujeno delo dejansko želi sprejeti, so pojasnili.

Na zavodu večji poudarek dajejo tudi načrtnim obiskom delodajalcev. Letos so izpeljali že več kot 2000 tovrstnih obiskov. Njihov namen pa je, kot so dejali na zavodu, ugotoviti, kakšne bodo v prihodnje zaposlitvene potrebe pri delodajalcih. Tako lahko že danes brezposelne "oborožijo" z ustreznimi znanji.

Zavod za zaposlovanje oz. njegovo vodstvo se v zadnjih dneh sicer otepa očitkov o neučinkovitost. Minister za javno upravo Gregor Virant je kot vodja komisije za kadrovske in administrativne zadeve vladi nedavno odsvetoval imenovanje v.d. generalne direktorice zavoda Anke Rode za direktorico, češ da zavod pod njenim vodstvom naj ne bi izvajal uporabnikom prijaznih postopkov. Očitke na zavodu zavračajo.

Na temo (ne)učinkovitosti zavoda so se, kot je danes poročalo Delo, v torek sestali minister za delo, družino in socialne zadeve Janez Drobnič, Virant in Rodetova. Slednja srečanja danes ni želela komentirati, je pa dejala, da pogovori še potekajo.