Slovenija

Delodajalci kljubujejo evidentiranju, sindikat: To je dobro za delavce

Ljubljana, 02. 11. 2024 19.51 | Posodobljeno pred 24 dnevi

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 2 min
Avtor
Špela Bezjak
Komentarji
129

Na mizo socialnih partnerjev se po praznikih vrača "štempljanje". Po uvedbi strožjega evidentiranja delovnega časa, ki je zaradi dodatnih birokratskih obremenitev razburil predvsem delodajalce, namerava vlada vendarle nekoliko popustiti. A evidence ostajajo še naprej obvezne za vse, ne le za kršitelje, napoveduje minister Luka Mesec. Inšpektorji so sicer letos odkrili tretjino več kršitev kot lani. In če so delodajalci prepričani, da je to posledica neživljenjskih pravil, sindikati poročajo, da nova ureditev delavcem prinaša koristi.

Po 10 mesecih od uvedbe ostrejšega zakona pri evidentiranju delovnega časa, nad katerim so se sprva zgražali tudi nekateri člani vlade, minister za delo Luka Mesec sporoča: "Iščemo kompromis v smeri, da zakon obdrži svoje pozitivne lastnosti, hkrati pa prinese določeno administrativno razbremenitev podjetjem."

Evidentiranje delovnega časa
Evidentiranje delovnega časa FOTO: Shutterstock

Preštevanje minut za vsakega zaposlenega posebej terja veliko časa in ustvarja priložnost za napake, ki pa lahko delodajalce udarijo po žepih, razlaga šef Obrtno-podjetniške zbornice Blaž Cvar. Tudi zato po njegovh besedah številni delovni čas še naprej beležijo po starem. "Na nek način so se temu zakonu uprli. Zakaj torej vztrajati, če ugotavljamo, da s strani zaposlenih ne prihaja do pritožb čez takšen način vodenja?" se sprašuje ter ob tem dodaja, da ugotavljajo, da tovrstno evidentiranje v mnogih panogah ni izvedljivo.

Prva inšpektorica za delo Katja Čoj Kragolnik poroča, da so do novembra odkrili 782 kršitev, v celem letu lani pa precej manj - 515. "Ugotovljene so bile različne kršitve. V najbolj tistih perečih ukrepih smo seveda ukrepali z izrekom globe," pravi. In glede slednjega Mesec jasno: "Če se ljudem ne plačujejo ure, ki so jih opravili pri svojem delu, je jasno, da inšpektor izreče kazen."

Luka Mesec
Luka Mesec FOTO: Aljoša Kravanja

V ospredju bi morali biti tisti delodajalci, ki delavske pravice kršijo, pa medtem dodaja Cvar. Prepričan je, da je precej večje število kršitev posledica preveč birokratskega zakona. "Delodajalci bomo vztrajali na tem, da naj takšne evidence in sankcije veljajo za kršitelje. Vse ostale delodajalce, ki imajo dogovor s svojimi zaposlenimi že leta in leta, pa naj pustijo pri miru. Že same inšpekcijske službe takšnega zakona ne morejo nadzorovati," ocenjuje.

Prva inšpektorica sicer dodaja, da imajo delavci po novem boljši vpogled v svoj delovni čas, posledično pa več nadzora pri izplačilu dodatkov. Enako ugotavlja tudi sindikat, ki se strinja zgolj z brisanjem odmora med delovnim časom. Vse ostalo pa mora po njihovo ostati zaradi varovanja pravic iz Zakona o delovnih razmerjih.

"Sam bi želel, da ključne spremembe v tem zakonu, ki omogočajo bolj učinkovito nadzorovanje delovnega časa, ostanejo," še pravi Mesec. Ker pa popisovanje za določene panoge prinaša dodatne administrativne obremenitve, kar minister priznava, bo prihodnji petek na zasedanju Ekonomsko socialnega sveta delodajalcem ponudil roko.

UI Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.
  • praznicna
  • razvlazilec
  • kosilnica
  • orodje bosch
  • vrtna hisa
  • agregat
  • vegira
  • kovinski regal
  • ceplinik
  • radiator
  • lestev
  • cistilec
  • plastici regal
  • delovna miza
  • kovinska omara
  • kovcek

KOMENTARJI (129)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

kranjski janezz
04. 11. 2024 12.59
nori butalci..drugega ni kaj dodat
brabusednet
04. 11. 2024 08.06
+3
Bo mesečar tudi štempljal ali je izjema.Parlament navadno skoraj prazen.Na glasovanju pa posranci nimajo pojma o čem glasujejo.Pa je kriv kozmični dež.
Jernej Sekirnik
03. 11. 2024 15.55
+4
Jao pa kaj to pišete, za takšna dela je normalno, da sistem lepo deluje, problem so razna terenska dela itd. kombinirana dela itd. Službena potovanja, ko je lukec mesečnik rekel, da moraš v matično firmo se štempljat pa potem na službeno potovanje, pa potem spet nazaj odstempljat, pa tudi če greš mimo doma in 200 km stran v firmo odstempljat pa nazaj... Tu je bil spor.... Saj zdaj so nekaj omehčali teleti,,,, pa za šoferje je lukec takšno spalamudil, da ne gre, so se mu vsi režali,.... TO JE PROBLEM, KER ON NI NIKOLI DELAL, PA NE VE KAKŠNE SO SLUŽBE . .
mackon08
03. 11. 2024 18.56
-3
Tudi terensko delo ni problem, obstaja aplikacija pa se lahko štempla na telefonu pa je stvar rešena.
marker1
03. 11. 2024 15.19
+6
Bil sem v Italiji v nekaj podjetjih. Prihod in odhod z dela se povsod štemplja. Odhod na malico in prihod z malice nazaj na delo se povsod štemplja, ker se malica ne šteje v delovni čas. Podjetja so bila strojegradnja. V domačem podjetju štempljanje za prihod in odhod z dela. Na malici ob prihodu štempljanje samo za evidenco števila malic. Odhod z malice in prihod na delo se ni beležil. Nikoli nobenih težav. Problem je samo v javnih službah, kjer niso navajeni na delovni čas.
jutri_pa_res
03. 11. 2024 14.16
+5
Spominjam se starih časov, ko sem delal v Metalni MB. Štempljali smo prihod in odhod, glede malice pa tako, da je v resnici skupaj z odhodom do menze in nazaj trajala skoraj uro...Da o kafe pavzah ne govorimo, čik pavz pa takrat ni bilo, ker smo kot Turki kadili v pisarnah...
walter2
03. 11. 2024 12.50
+5
Delal 3 leta v Nemčiji v Krumbachu v firmi Faist!Ves ta čas smo se normalno"štempljali" ob prihodu in odhodu iz dela!Ni bilo nobenih pripomb!
iskriv
03. 11. 2024 12.02
+1
Tudi v tujini v urejenih podjetjih registrirajo svojo prisotnost , ravno tako se registrira prisotnost ( vstop in odhod z dela ) pri nas v nekaterih večjih podjetjih , ne vem zakaj tak revolt delodajalcev . Morda zato , ker ne morejo izkoriščati delavcev preko delovnega časa , ne da bi mu plačali nadure , vse ostalo so vprašanja kar tako .
Jernej Sekirnik
03. 11. 2024 11.45
+1
Kdaj bo predlog poslanca Svobode v obravnavi, da se ukine obvezna malica in povračilo potnih stroškov? Samo breme delodajalcev....
JApajaDAja
03. 11. 2024 11.44
+3
prcednica in prva mož se bosta štemplala v abu dabiju, fajon v etiopiji, taubijeva na maldivih....na srečo bo sajo-vic doma :-)
Boka972
03. 11. 2024 11.08
+6
Žalostno, da je za vse potrebno predpisati zakon. Se minimalna plača mora bit določena, v nasprotnem primeru bi nekateri delodajalci delavcem dali plačo 400 EUR.
ap100
03. 11. 2024 11.15
+2
za delo, ki ga nekateri opravljajo z vsemi bolniškimi vred je še 200 eur preveč
kr--en
03. 11. 2024 11.05
+0
Kako se štempljajo kadilci?
ap100
03. 11. 2024 11.11
+1
oni imajo pravico do 8 odmorov po 5 minut na črno - podobno kot kavičarji ki imajo pravico do 3h odmorov po 15 minut v pisarni, + kuhanje kave, ali pa igricarji ki lahko med delavnim časom igrajo igrice na telefon po največ 7 ur skupno predvsem v javni upravi zato so bralci časopisov ki lahko berjo 2x po 40 minut pravb nepomembna kategorija pa še malo jih je
Borec21
03. 11. 2024 11.03
+4
Dokler monterji stojijo po eno uro v kolonah k ima dars na vsake pol kilometra delovišča si štemplanje zabite v zobe kok mi izgubimo časa za delo po nepotrebnem ne ve dars ne mesec ki je za luno živimo pa od opravljenega dela ne od štemplanja kot javni sektor
jank
03. 11. 2024 10.49
+6
Prav je, da se preneha evidentiranje časa za malico, vse ostalo pa je v korist delavcev in tudi delodajalcev, ki imajo tako zagotovilo, da mu delavec ni predčasno zapustil delavno mesto.
ap100
03. 11. 2024 10.55
+5
vse je lahko stvar dogovora med delojemalcem in delodajalcem -velika podjetja bodo vedno beležila čas -mala glede na posel in potrebe
jank
03. 11. 2024 11.02
-1
Pa največ kršitev je ravno pri malih podjetnikih.
ap100
03. 11. 2024 11.05
+1
v obe smeri in beleženje časa tega ne bo odpravilo saj delodajalevc lahko prisili da se žigosa kasneje kot pride in prej kot odide
Gutenberg
03. 11. 2024 11.09
+2
Največ pravic pa ima javni sektor. In: ali je kršitev, če se delo opravi do konca? Ali naj monter potegne pol ure in dokonča delo, ali pa se odpelje domov in se naslednji dan vrne za pol ure, izgubi na cesti dodatni dve uri in naredi še dodatne izpuste CO2? Kaj pa zeleni prehod pa brezogljična družba, a? Be+da+ki.
Bananistanec
03. 11. 2024 10.47
+6
Proti so le tisti, ki imajo korist nežigosanja .....
JAZsemTI
03. 11. 2024 10.45
+1
Govedo se “električnega pastirja” hitro navadi. Težave delajo tisti, ki so mnenja, da se kvaliteta dela ne more meriti s kvantiteto časa preživetega na delovnem mestu ter da odrasle in odgovorne osebe ni treba nadzirati. Pa še nekaj se je treba vprašati. Kdo dobro služi z dobavo in vzdrževanjem nadzornih sistemov?
JApajaDAja
03. 11. 2024 10.42
+1
imeli bomo demoNkratični socializem...je izjavil lukec in odkorakal z odra.....
jank
03. 11. 2024 10.40
-3
Kako zanimivo, proti temu zakona se tukaj oglašajo v glavnem samo penziči iz Janezovega gnezda ali alpskega Trumpa. Briga jih za oguljofane delavce, raje podpirajo tisto manjšino nadutih podjetnikov, ki delavce smatrajo kot potrošni material in slednji tudi ves čas kričijo, medtem ko velika večina podjetnikov že dolgo, v skladu z ZDR-1, vodi evidenco delovnega časa, saj drugače ne morejo pošteno obračunati plač.
Borec21
03. 11. 2024 11.04
+3
Tok kolikor imajo v današnjem času bonusov delavci jih niso nikoli imeli
jank
03. 11. 2024 11.17
+1
Ramzess
03. 11. 2024 10.38
+3
Reče da delavcem prinaša koristi, ne pove pa kakšne.
jank
03. 11. 2024 10.44
+3
Da se od od delavcev delodajalec ne more zahtevati, da delajo preko delovnega časa in to brez ustreznega plačila.
MladInPerspektiven
03. 11. 2024 10.34
+2
Delodajalcem nekaterim to ne gre v račun, ker ogromno ur se naredi in se ne plačuje ... to je dejstvo. Ostane lepo v žepu za luksuzne jahte, stanovanja ...itn.
cefre
03. 11. 2024 11.49
+1
Vsak delavec, ki je tako izkoriščen ima v času takega pomanjkanja delavcev možnost zamenjat delodajalca! Težava pa je, če bo delavce v kratkem sploh še kdo zaposloval!
Likvidator trolov
03. 11. 2024 10.29
+5
Kmalu se nebo treba nobenmu več evidentirati, ker bodo vsi, ki delajo v avtomobiljski industriji brez dela.
Borec21
03. 11. 2024 11.04
+3
Po Novem letu se bodo pogovarjali kam z ljudmi iz zavoda