Bankrot ZZZS zaradi novega plačnega sistema?

Odprava plačnih nesorazmerij bi lahko vplivale tudi na poslovanje Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Kot je v razpravi o Strateškem razvojnem programu zavoda za obdobje od 2008 do 2013 opozoril generalni direktor ZZZS Samo Fakin, zavod deluje v okolju, 'je turbulentno', v katerem se dogaja marsikaj, na kar nimajo vpliva.

"Zgodile so se nam plače in volitve, nova vlada bi lahko postavila kakšne druge prioritete, ki jih bomo morali upoštevati," je opozoril. V ZZZS so že sredi avgusta opozarjali, da bodo morali zaradi odprave plačnih nesorazmerij za plače zagotoviti precej več denarja, kar pa bi lahko negativno občutili bolniki.

Do Fakinovih ugotovitev je bil kritičen Marko Jaklič, sicer direktor Ljubljanskih lekarn, ki je prepričan, da bi morali pristojni organi zavoda imeti več poguma in se kdaj tudi izpostaviti. "Kdo je kaj rekel v zadnjih dveh letih, v ponedeljek po volitvah pa so vsi pametni," je med drugim ugotavljal. Ob tem je pozval, naj se neha že enkrat "raziskovati, analizirati in ugotavljati, in naj se kaj naredi".

ZZZS bo po izračunih strokovne službe ob uskladitvi plač in nespremenjenih ostalih pogojih že leto 2009 zaključil s primanjkljajem, ki ga bodo še lahko pokrili iz realiziranih presežkov prihodkov nad odhodki iz preteklih let in v obdobju 2005-2007 namensko oblikovanimi sredstvi za odpravo nesorazmerij plač v javnem sektorju. Naslednja leta pa bi se ZZZS moral zadolževati za pokritje realiziranih letnih primanjkljajev. Po njihovi projekciji bi dolg do konca leta 2013 narasel že na 361 milijonov evrov.

Jaklič je bil kritičen tudi do strateškega programa, ki po njegovem mnenju ne vključuje nikakršnega zagotovila, da bo res izveden, nima projektnega plana, ne terminskega ne stroškovnega. A Jakličev predlog, da bi program s takšnim projektnim planom dopolnili in bi šele nato stopil v veljavo, pri glasovanju na skupščini ni dobil zadostne podpore in tako je bilo sprejeto besedilo, kot je bilo predlagano in ki je, po navedbah vodstva, plod večmesečne javne razprave. V ZZZS pojasnjujejo, da program že vključuje terminski in stroškovni plan razvojnih nalog in projektov ter njihove pričakovane učinke.