Sindikat z opozorili o nedopustnem načinu odpuščanja tujih delavcev

Kot so zapisali v današnjem sporočilu za javnost, naj bi po njihovih informacijah kadrovska služba družbe Sava Turizem delavcem, ki prihajajo iz držav nekdanje Jugoslavije, dajala v podpis sporazumne odpovedi delovnega razmerja, sporazume o odsotnosti z dela brez nadomestila plače ter odpovedi pogodb iz poslovnih razlogov.

"Gre za nedopustno dejanje, na kar smo opozorili tudi upravo družbe Sava Turizem, a se ta na naše posredovanje ni odzvala," so zapisali v pozivu ministru Zdravku Počivalšku, od katerega pričakujejo, da se bo na poziv primerno odzval.

"Že leta se v gostinstvu borimo s kroničnim pomanjkanjem kadra, nato pa se ga v najtežjem obdobju, v katerem smo se znašli, rešimo po najkrajšem postopku. In to delavcev, ki so oddelali številne presežne ure in bili delodajalcu na razpolago ves čas," so izpostavili.

Na dogajanje so se odzvali v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). Kot so zapisali v sporočilu, "gre za popolnoma sprevrženo, nemoralno in nedopustno dejanje, s katerim vodstvo družbe Sava Turizem kaže svoj odnos do zaposlenih delavcev". Spomnili so tudi, da je družba Sava Turizem d. d. v pretežni državni lasti.

Vodstvo podjetja so pozvali, naj takoj umakne predloge sporazumov, že sklenjene pa razveljavi. "Delavcem so bili ti sporazumi predloženi izključno z namenom, da jim delodajalec ne bi izplačal tistega, kar jim je po zakonu in kolektivni pogodbi, v primeru prenehanja delovnega razmerja oziroma napotitve na začasno čakanje na delo, dolžan izplačati," so dodali v ZZZS.

"Gre za skupine najranljivejših delavcev, veliko med njimi je tujcev. Gre za delavce, ki so imeli v dejavnosti gostinstva in turizma veliko presežnih ur in ki jim je bila kršena marsikatera pravica. Da ne govorimo o plačah, ki so nizke," so opozoril.

V ZSSS vsem delavcem, ne glede na dejavnost delodajalca, ki so jim (ali jim še bodo) v podpis ponujeni takšni sporazumi, svetujejo, da jih ne podpišejo. Če delavec sporazuma ne podpiše, pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, delodajalec pa lahko delavcu poda odpoved pogodbe o zaposlitvi, na podlagi katere bodo upravičeni vsaj do nadomestila za brezposelnost in odpravnine. V primeru odrejenega začasnega čakanja na delo pa bodo upravičeni do nadomestila plače za čas čakanja, še navajajo v ZZZS.