NLB: Bodo odpustili 550 zaposlenih?

Nova Ljubljanska banka (NLB) si je v okviru strategije skupine NLB za obdobje 2010–2015 za cilj zastavila približno 15-odstotno znižanje stroškov poslovanja v naslednjih dveh letih. Med ukrepi je tudi zmanjšanje števila zaposlenih za od 400 do 550, končni obseg pa bo odvisen od uspeha ukrepov na drugih področjih, so ta teden pojasnili v banki.

Zastavljeni cilj banke v petletni strategiji je, da se v dveh letih na ravni NLB izboljša stroškovna učinkovitost banke, merjena z razmerjem med stroški in prihodki banke, in sicer z okoli 60 na 55 odstotkov. V tem okviru so si v banki zastavili cilj, da stroške banke v naslednjih dveh letih znižajo za okoli 15 odstotkov.

Kot so pojasnili v NLB, je uprava banke že potrdila ukrepe za zniževanje stroškov poslovanja banke in jih v ključnih točkah že predstavila direktorjem, predstavnikom sindikatov v NLB in zaposlenim. Večina ukrepov za znižanje stroškov mora biti zaključena do konca leta 2011, ko naj bi se že pokazal tudi velik del njihovih učinkov.

Na področju uporabe nepremičnin bo banka tako povečala izkoriščenost lastnih nepremičnin in znižala obseg najetih prostorov.

Na področju racionalizacije porabe in nabave materiala ter zniževanja stroškov storitev je po pojasnilih banke pomembna učinkovita uporaba tehnologije in IT rešitev, saj je banka v preteklih letih z močnim investicijskim ciklusom vzpostavila predpogoje za znižanje stroškov s tega naslova. Kot so prepričani v NLB, bo racionalna raba in optimizacija delovanja tehnološke podpore pomembno prispevala k stroškovni optimizaciji.

Prestrukturiranje zaposlenih

Eno od področij racionalizacije stroškov pa je tudi področje stroškov dela oz. prestrukturiranje zaposlenih v NLB, da bi banka izboljšala produktivnost in učinkovitost dela. V tem okviru bodo ukrepi med drugim usmerjeni v optimizacijo poslovne mreže, avtomatizacijo procesov v t. i. zalednih oz. podpornih službah in centralizacijo nekaterih dejavnosti, ki se sedaj odvijajo v več enotah na različnih lokacijah.

Sprejeti ukrepi pa po navedbah NLB vključujejo tudi znižanje zaposlenih za od 400 do 550 v naslednjih dveh letih. Pri tem poudarjajo, da gre za ciljno število, ki bo odvisno od poteka začrtanih ukrepov zniževanja stroškov na drugih naštetih področjih. Ob koncu septembra lani je bilo sicer v NLB 4031 zaposlenih.

V prvi vrsti bodo najprej izkoristili mehke metode, kot so sporazumni odhodi in predčasne upokojitve, postopki ugotavljanja presežnih delavcev pa bodo vodeni v skladu z zakonom o delovnih razmerjih in panožno ter podjetniško kolektivno pogodbo in ob sodelovanju sindikatov, zagotavljajo.

Dopolnjena strategija skupine NLB, ki jo je nadzorni svet NLB potrdil sredi oktobra, predvideva tudi dodatno dezinvestiranje nekaterih kapitalskih naložb. Med njimi je prodaja deleža v Banki Celje ter postopen umik z italijanskega in srbskega trga.

Predvideva še odprodajo kapitalskih deležev, ki ne sodijo v osnovno dejavnost banke, prilagoditev tveganih naložb oz. zmanjšanje obsega posojilnega tveganja po panogah ter izboljšanje razmerja med posojili in vlogami.

Z izvedbo vseh teh ukrepov in ob 250-milijonski dokapitalizaciji, ki bo izpeljana najpozneje do konca marca letos, naj bi NLB v letu 2013 dosegla ciljno kapitalsko ustreznost v višini 11 odstotkov in količnik najbolj kakovostnega Tier 1 kapitala v višini devetih odstotkov.