Neenakost v Googlu: delavci, ki delajo od doma, naj bi bili plačani manj

Številna podjetja iz Silicijeve doline, ki stremijo k temu, da bi se njihovi zaposleni vrnili na delovna mesta, so začela eksperimentirati s strukturo plač zaposlenih. Velika tehnološka podjetja, kot so Microsoft, Facebook in Twitter, so zaposlenim, ki živijo na območjih, na katerih je življenje cenejše, znižala plače. Manjša podjetja, kot sta Reddit  in Zillow, se za poseg v plače nista odločila, saj da ljudje, ki prihajajo z različnih koncev, skrbijo za razgibano strukturo zaposlenih v podjetju. Googlov predstavnik je dejal:" Naši kompenzacijski paketi so bili vedno določeni glede na lokacijo in vedno plačujemo najbolje na trgu glede na plače v kraju, iz katerega delajo delavci."

"Namen našega novega orodja je pomagati delavcem pri sprejemanju premišljenih odločitev o tem, iz katerega mesta ali zvezne države delajo in kakšne bodo posledice, če se bodo preselili ali delali na daljavo," so pojasnili pri tehnološkem velikanu. Google plač ne bo spreminjal, če bodo delavci na daljavo vedno delali iz istega mesta. 

Zakonodaja v Združenem kraljestvu

"V Združenem kraljestvu delodajalci ne morejo spreminjati vidikov pogodb, kot so plačne stopnje, brez privolitve zaposlenih ali brez odpovedi teh pogodb in ponovnih pogajanj," je razložila pravnica Emma Bartlett. Ta ukrep je z vidika zaposlenih sporen, saj bi bili delavci za isto delo plačani manj. Z vidika zaposlovalca pa bi se ustvarila dva pola – na enem bi bili delavci v pisarnah, na drugem pa delavci, ki delajo od doma, poroča BBC.

Pravnica opozarja na primere, v katerih bi zaposleni ostajali doma zaradi varstva otrok. Ker bi to odgovornost večinoma prevzele ženske, bi lahko to povzročilo razlike v plačah med spoloma. Bartlettova je opozorila, da podjetja zaposlenim v nobenem primeru ne smejo onemogočati napredovanja, usposabljanja in dostopa do strank. Pooblaščeni inštitut za osebje in razvoj (CIPD), ki zastopa strokovnjake za človeške vire v Združenem kraljestvu, poudarja, da je za podjetja vedno "najvarnejša možnost", da pred spremembo višine plač zahtevajo izrecno pisno soglasje zaposlenih. Uvedba znižanja plač je zelo tvegan pristop, saj lahko delavci vložijo zahtevke zaradi kršitve pogodbe ali neupravičenega odpuščanja. Na inštitutu dodajajo:" Namesto da se odločajo o vprašanjih, kot so višina plačila ter kako, kje in kdaj ljudje delajo, bi si morala podjetja prizadevati za uravnoteženje individualnih potreb s potrebami organizacije. Glede na tekmovalnost na trgu dela morajo podjetja ostati privlačna, znižanje plač pa bi se lahko izkazalo za slabo prakso, ki odvrača kvalitetno delovno silo."