Ameriški računalniški velikan Microsoft je po raziskavi podjetja za upravljanje s človeškimi viri Hewitt Associates najboljši delodajalec v srednji in vzhodni Evropi. Med velikimi podjetji mu sledita madžarska energetska družba Pannonpower in turška podružnica farmacevta Schering-Plough, med majhnimi in srednje velikimi podjetji pa sta najboljša delodajalca hotel Ritz-Carlton v Carigradu in madžarski Mapei. Raziskava je sicer pokazala, da postaja vloga človeškega kapitala vedno bolj pomembna.
Strokovnjaki s področja upravljanja s človeškimi viri so si večinoma edini, da bo v prihodnjih letih vprašanje zadržanja in motiviranja zaposlenih postalo najbolj pomembno vprašanje, s katerim se bodo soočala podjetja. Napovedujejo, da se bodo največje bitke bile za vodilni kader, tržnike in strokovnjake s tehničnega področja. Temu pritrjujejo tudi podatki Hewittove ankete. 47 odstotkov zaposlenih je namreč prepričanih, da bi zelo hitro našli novo zaposlitev, 33 odstotkov pa jih meni, da bi novo zaposlitev našli z malo truda. Zgolj osem odstotkov vprašanih je strah iskanja nove zaposlitve.
Obstajajo trije ključni dejavniki, ki bodo podjetjem pomagali obdržati in motivirati zaposlene: vrednotenje ljudi, vpliv vodstva na zaposlene in napredovanje. Boljši delodajalci dosegajo boljše poslovne rezultate, je še pokazala omenjena raziskava. Podjetja z bolj zadovoljnimi zaposlenimi namreč dosegajo 24 odstotkov višji donos na delnico od povprečnih.
V raziskavo Hewitt Associates je bilo sicer vključenih 89,708 zaposlenih, 1747 najvišjih vodilnih v podjetjih v 504 podjetjih desetih držav srednje in vzhodne Evrope. Sodelovala so podjetja, ki imajo več kot 50 zaposlenih in dejavnost v posamezni državi opravljajo več kot dve leti.
KOMENTARJI (4)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.