Gospodarstvo

Nagrada za življenjsko delo direktorju Marmorja Hotavlje

Ljubljana, 31. 01. 2024 21.13 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 3 min

V Združenju Manager so pripravili tradicionalno januarsko srečanje, na katerem podelijo priznanja svojim članom za minulo leto. Za življenjsko delo na področju menedžmenta so tokrat nagradili dolgoletnega direktorja podjetja Marmor Hotavlje Branka Franca Selaka, mladi menedžer pa je postal direktor Corwin Slovenija Michal Maco.

Januarskega srečanja članov Združenja Manager, ki je potekalo v ljubljanskem Grand hotelu Union, so se tudi tokrat udeležili najvišji politični predstavniki, diplomati, gospodarstveniki in drugi. Osrednja gostja dogodka je bila predsednica republike Nataša Pirc Musar.

Ta je v pogovoru s predsednikom združenja Iztokom Seljakom dejala, da se zaveda, kako pomembno je gospodarstvo za državo. "Država se napaja z vami, vlada mora biti pri svojem delu bolj transparentna in odgovorna," je opozorila.

Po njenih besedah so v državi nujno potrebne strateške reforme, vladajočo politiko pa je pozvala, naj se poenoti pri strateških projektih, ki so pomembni za Slovenijo. Eden takšnih bo tudi morebitna izgradnja drugega bloka jedrske elektrarne, verjame.

Sogovornika sta se dotaknila tudi vprašanja o tem, kako doseči razvojni preboj države. "Skrajni čas je za to, da se prenehamo kontraproduktivno ukvarjati sami s seboj na način, ki povzroča, da nas drugi prehitevajo, mi pa ostajamo zadaj," je poudaril Seljak in dodal, da je čas za podvig, ki ga bomo dosegli s samozavestjo, ambicioznostjo, odgovornostjo in sodelovanjem.

Branko Franc Selak
Branko Franc Selak FOTO: Bobo

V Združenju Manager so danes podelili tudi priznanja za minulo delo. Priznanje za življenjsko delo na področju menedžmenta 2023 je prejel dolgoletni direktor podjetja Marmor Hotavlje Branko Franc Selak, ki je po navedbah združenja "s trdim delom in predanostjo dosegel, da podjetje danes velja za svetovnega voditelja v nišnem luksuznem segmentu opreme jaht".

V Marmorju Hotavlje se je zaposlil leta 1969, direktorsko funkcijo je prevzel leta 1980, leta 2008 se je delno upokojil, pet let pozneje pa zaradi gospodarske krize ponovno prevzel vodenje družbe. "Med vodenjem podjetja se je osredotočil na sodobno opremljenost podjetja, usposabljanje kadra, računalniško podprto informatiko, razvoj novih materialov in tehnologij, izvoz na zahtevne trge in predvsem na ohranitev podjetja v slovenski lasti," so v utemeljitvi nagrade zapisali v združenju.

Selak je po njihovi oceni znamko Marmor Hotavlje spremenil v sinonim inovativnosti in podjetnosti, njegovi uspehi pa so tako podjetje kot Slovenijo proslavili po celotnem svetu. "S svojim prebojnim delom, velikim srcem in občutkom za sočloveka se je v družbi uveljavil ne le kot izjemen podjetnik, temveč tudi kot izjemen posameznik," so še navedli.

"Če v poslu delaš nekaj z ljubeznijo, potem si zelo težko premagljiv," je na nocojšnji prireditvi ob prejemu priznanja dejal Selak in dodal, da je pri svojem delu sledil vrednotam, kot so delavnost, poštenost, nezamerljivost in vztrajnost. Kot pomembno je izpostavil tudi medsebojno spoštovanje med zaposlenimi.

Ob tem je izrazil zadovoljstvo, da sta vodenje podjetja uspešno prevzela njegova sinova, ki dajeta skupaj z mlajšimi sodelavci garancijo za uspešno pot podjetja v prihodnje.

Michal Maco
Michal Maco FOTO: Bobo

Priznanje artemida, ki ga združenje podeljuje menedžerkam, ki so prebile stekleni strop in prvič prevzele najvišjo vodstveno funkcijo v organizaciji, sta prejeli direktorica družbe Lenis farmacevtika Vita Godec in generalna direktorica slovenske podružnice podjetja švicarskega farmacevtskega velikana Roche Eva McLellan.

Kot so izbiro nagrajenk utemeljili v združenju, je pod taktirko Godec Lenis farmacevtika po združitvi s podjetjem Medicopharmacia prihodke povečala za četrtino v primerjavi s prihodki obeh podjetij pred združitvijo skupaj, slovenska podružnica Roche, na čelu katere je McLellan, pa je poskrbela za uvedbo inovativnih rešitev za slovenske bolnike tako na področju farmacevtike kot diagnostike.

Združenje je na nocojšnji prireditvi nagradilo tudi najboljšega mladega menedžerja za leto 2023. To je postal direktor razvijalca nepremičninskih projektov Corwin Slovenija Michal Maco, ki se je ob prevzemu nagrade zavzel za to, da bi morali dobiti mladi v Sloveniji več priložnosti in zaupanja pri vodenju podjetij. Priznanje mu je podelil minister za gospodarstvo, turizem in šport Matjaž Han. Ta je v nagovoru udeležencem dogodka izpostavil pomembno vlogo mladih in njihovih vizij.

UI Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.

KOMENTARJI (5)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

prihaja naš čas
01. 02. 2024 09.58
+4
A ni par nagrajencev v preteklosti preganjala policija zaradi finančnih mahinacij?
Asdfghjk
01. 02. 2024 08.40
+5
Me zanima tale Marmor Hotavlje, baje so ljudje kateri tam delajo, po večini na minimalni plači, veliko strojev pa v slabem stanju zaradi starosti. Ob obisku kamnoloma nekaj let nazaj, so bili tam sami prazgodovinski stroji in naprave, katere ponavadi skrijejo ob večjih in pomembnejših obiskih, meni jih je uspelo videti. Blišč se vsekakor pozna le za tiste kateri so pri koritu, delavci pa za majhno oziroma minimalno plačo prekladajo težak kamen. Zanimiv je tudi podatek da je domačinov v podjetju zelo malo, po pogovorih z ljudmi v okolici nihče noče delati tam že samo zaradi plač in pogojev dela.
Luther
01. 02. 2024 08.27
-5
Gospod Selak je odličen direktor. je pa tako, da mnogi, ko začnejo delati s marmorji in graniti, se dobesedno zaljubijo v to delo. Čudovito je, ko vidiš kako iz skale vzete v naravi nastanejo prekrasni trajni izdelki. Je pa velika sreča imeti kamnolom s tako lepim, barvitim marmorjem kot je hotaveljski marmor. Ta je tisti, s katerim je podhetje dobesedno tlakovalo svojo uspešno pot. Za uspeh sta tu dva ''krivca''. 1. Hotaveljski marmor in gospod Selek. Če bi eden umankal, tega uspeha ne bi bilo.
KMET70
01. 02. 2024 09.53
+4
Za uspjeh so “krivi” predvsem domačini, ki jih sedaj ni več v podjetju
Asdfghjk
05. 02. 2024 19.56
Seveda jih ni ker ni plače, kdo bo garal za minimalno plačo? V tem prispevku hvali prelepo Poljansko dolino, prebivalce le te, po drugi strani pa vse te prebivalce zaničujejo, po besedah delavcev ima vsak uvoženi delavec brez izkušenj večjo plačo kakor domačin po 20 ali več letih zaposlenisti v podjetju....sramota