Na Železnicah bodo nižali plače

Generalni direktor Slovenskih železnic Matic Tasič je s predsedniki reprezentativnih sindikatov ter predsednikom sveta delavcev Slovenskih železnic podpisal dogovor o določitvi in načinu izvajanja ukrepov za omejitev učinkov svetovne gospodarske krize, izboljšanje poslovanja Slovenskih železnic, ohranitev delovnih mest ter ohranitev pravic delavcev iz delovnega razmerja, so sporočili s Slovenskih Železnic. Dogovor bo veljal do konca letošnjega leta.

Z dodatnimi ukrepi bi privarčevali 4,2 milijona evrov

Dogovor vključuje ukrepe za povečanje prihodkov, ukrepe za zmanjšanje izdatkov in materialnih stroškov, kadrovske ukrepe in ukrepe za zmanjšanje stroškov dela. Po dogovoru naj bi vodstvo SŽ z dodatnimi ukrepi do konca leta povečalo predvidene prihodke v tovornem prometu za 3 milijone evrov, v potniškem prometu za 282.000 evrov ter na področju infrastrukture za milijon evrov.

Plače se bodo znižale od štiri do pet odstotkov

Plače se bodo znižale po naslednjem ključu: delavcem z osnovno bruto plačo od 611 do 816 evrov se bo plača znižala za 4 odstotke, delavcem s plačo od 817 do 1.206 evrov za 4,5 odstotka, plača nad 1.207 evrov pa za 5 odstotkov.

Plače po kolektivni pogodbi se bodo znižale ob hkratnem znižanju plač delavcem z individualno pogodbo za 10 odstotkov in ob skrajšanju delovnega časa na 36 ur za najmanj 85 odstotkov zaposlenih, za kar bodo Slovenske železnice pridobile subvencijo države.

Nižji regres bo izplačan do konca junija

Regres za letni dopust bo izplačan najpozneje do konca junija in bo nižji od določil Kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa glede na višino osnovne bruto plače. Delavcem z najnižjo plačo – do 816 evrov bo izplačan v celoti (okoli 1000 evrov bruto), ostalim pa se bo progresivno zmanjšal od 5 do 20 odstotkov. Tistim, ki imajo bruto plačo nad 2000 evrov, bodo izplačali regres v višini minimalne plače.

Nekateri delavci na začasno čakanje

Dogovor tudi določa pogoje za napotitev delavcev na začasno čakanje na delo. Ta bo najprej potekala na podlagi pisnega poziva vsem delavcem, ki se za ta ukrep odločijo sami. Nato bodo na začasno čakanje na delo napotili delavce, ki izpolnjujejo enega od pogojev za upokojitev, šele nato pa delavce z manj skupne delovne dobe.