Matevž Fazarinc ni več direktor Steklarne Hrastnik, vrača se Peter Čas

Skupščina Steklarne Hrastnik je potrdila sporazumno prekinitev pogodbe z Matevžem Fazarincem, dosedanjim generalnim direktorjem družbe, so sporočili iz družbe. Kot razlog so navedli razhajanja v pogledih na strategijo nadaljnjega razvoja hrastniške steklarne. Na izpraznjen stolček bo začasno sedel Peter Čas, ki je družbo že vodil od leta 2017 do lanskega julija. Takrat ga je, spomnimo, na mestu generalnega direktorja zamenjal prav Fazarinc. 

Čas se za polni mandat ne namerava potegovati, po imenovanju generalnega direktorja s polnimi pooblastili se namerava ponovno posvetiti delu na ravni Skupine Vaider, lastnice Steklarne Hrastnik, katere izvršni direktor je bil od poletja. 

Skupščina je sicer obravnavala tudi predhodne poslovne rezultate v letu 2023, ki so precej slabši od tistih v predhodnem letu. Družba bo dosegla prihodke od prodaje v višini 62 milijonov evrov (–32 odstotkov v primerjavi z 2023), EBITDA v višini 13 milijonov evrov (–60 odstotkov v primerjavi z 2023) ter čisti dobiček 0,5 milijona evrov, so sporočili. "Dosežena 20-odstotna EBITDA marža še vedno presega povprečje panoge in kaže na to, da je razvojni poslovni model družbe vzdržen, padec ključnih kazalnikov pa je neposredna posledica občutnega padca povpraševanja na mednarodnih trgih, ki traja vse od konca leta 2023," so pojasnili. 

Poslovni rezultati jih niso presenetili, saj so, kot so še dodali, ob padcu povpraševanja na ključnih evropskih trgih že konec leta 2023 sprejeli ustrezne ukrepe. Steklarna je namreč izrazito izvozno naravnana – izvoz predstavlja kar 99 odstotkov vseh prihodkov od prodaje.

"Čeprav nekje od pomladi lanskega leta opažamo postopno krepitev povpraševanja, je le-to še daleč od ravni iz leta 2022 ali 2023, čemur je tudi prilagojena proizvodnja steklarne. Ta trenutno obratuje na okoli 65–70 odstotkih proizvodnih zmogljivosti, ob znanih napovedih bo tako ostalo tudi v večjem delu novega leta. Kljub temu sedaj ne izvajamo programov odpuščanja ali večjega zmanjševanja zaposlenih, saj se zavedamo pomena ohranitve čim več trenutnih delovnih mest v Hrastniku. Bodo pa za to potrebni nadaljnji kratkoročni in bolj odločni ukrepi v racionalizaciji in optimizaciji procesov ter proizvodnje, med drugim tudi čim hitrejši razvoj novih proizvodnih programov in začetek njihove proizvodnje. To ni naloga samo vodstva družbe, ampak prav vseh zaposlenih. In to bo moja ključna prioriteta ob začasnem prevzemu vodenja družbe," je poudaril Peter Čas.