Debeljak napoveduje znižanje plač

Potem ko je uprava Mercatorja z Žigo Debeljakom na čelu nadzornemu svetu predlagala, da jim ob morebitni razrešitvi izplačajo odpravnino v višini 24 bruto mesečnih plač, šest plač nadomestila in še nagrado za vodenje, je uprava danes predlog umaknila s seje nadzornega sveta. Če pa bi aneks sprejeli, bi številka lahko znašala skoraj 800 tisoč evrov bruto. Druga pomembnejša sprememba bi bila ohranitev službe tudi po prenehanju mandata.

Debeljak je sporočil, da je nadzorni svet na njihov predlog z dnevnega reda umaknil razpravo o aneksu k pogodbi, saj trenutne gospodarske razmere res niso primerne za takšne zneske.

"Ne glede na to, da so takšni postopki v poslovnem svetu – zlasti v pogojih visoke nestabilnosti v zvezi z organi vodenja in nadzora, ki so jih v tem primeru povzročile odločitve o pomembnih spremembah v lastništvu – nekaj povsem običajnega, smo ocenili, da bi bilo vztrajanje pri predlogu v teh pogojih neprimerno," je dejal Debeljak.

"Gre za čisto pravo odločitev, ki jo podpiramo in upamo, da smo celo sami malo pripomogli k njej," je za 24ur.com povedala predsednica sindikata delavcev Mercator KS90 Štefka Bezgovšek.

Delavci Mercatorja so besni

Na drugi strani pa so delavci Mercatorja prejeli dopis, ki jih je dodobra razburil. Uprava jih je namreč z dopisom želela "seznaniti z gospodarskim položajem v Mercatorju in sklepi ukrepov, ki jih je sprejela uprava, da bi bili čim bolje pripravljeni na nepredvidljiv čas, ki je pred nami. Tako se bo od januarja 2009 zaradi nižjih načrtovanih poslovnih rezultatov zaposlenim na podlagi kolektivne pogodbe poslovna in delovna uspešnost povprečno znižala za 2,5 odstotne točke. Pri tem se bo poslovna uspešnost v povprečju znižala za pet odstotnih točk, delovna uspešnost pa povprečno povišala za 2,5 odstotne točke. S tem se bo masa za poslovno uspešnost znižala, masa za individualno uspešnost pa povišala. To bo omogočilo bolje nagraditi vse tiste, ki bodo s svojim osebnim doprinosom uspešno prispevali k delovanju Mercatorja v letu 2009,“ piše v dopisu. Zaposlenim na podlagi individualne pogodbe pa se bodo plače znižale za pet odstotkov.

Sindikat odgovarja

Individualne pogodbe imajo v upravi in direktorji, je za 24ur.com povedala Bezgovškova. "Njim se je variabilni del plače zmanjšal za pet odstotkov," dodaja.

Delavci pa imajo kolektivne pogodbe in sindikati se s temi spremembami niso strinjali. "Menimo, da gre za poseg v kolektivno pogodbo, ki pa ni bil dogovorjen s socialnimi partnerji. Gre za enostransko odločitev. Mi imamo člen v kolektivni pogodbi, ki govori o poslovni uspešnosti. Če so slabši rezultati, se ta avtomatsko znižuje. Ampak ne na takšen način, kot se je zdaj zgodilo. Mi smo se že negativno odzvali,“ je za 24ur.com povedala Štefka Bezgovšek. Za primer je navedla izračun plače za prodajalca 2, ki se mu je po novem dohodek znižal za od 5 do 10 odstotkov. Njegova plača tako zdaj znaša 488 evrov neto.