Etol umaknil sporni pravilnik

Celjsko podjetje Etol je umaknilo pravilnik o denarnem kaznovanju delavcev zaradi neprimernega obnašanja, ki ga je uprava družbe sprejela nedavno, je povedal predstavnik celjske območne Zveze svobodnih sindikatov Celje Forto Turk. Dodal je, da sindikat ne ščiti slabih delavcev, vendar od podjetij zahteva, da sprejete akte oz. pravilnike uskladijo z veljavno zakonodajo.

Predsednik uprave Etola Ivan Ferme in član uprave Zdenko Zanoški poudarjata, da zakon o delovnih razmerjih med drugim določa, da lahko disciplinsko odgovornost odgovornemu delavcu delodajalec izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, kot so denarna kazen ali odvzem bonitet, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

Kolektivna pogodba za kemično in gumarsko industrijo Slovenije, ki velja tudi za Etol, napotkom omenjenega zakona ni sledila. Ferme in Zanoški zato menita, da sta bila zaradi dejavnosti Etola prisiljena ukrepati. Podjetje namreč proizvaja aditive za živila, med drugim tudi otroško hrano, ob tem pa je treba spoštovati izredno visoke standarde za ravnanje z živili.

Ferme in Zanoški zatrjujeta, da sta bila podjetniški sindikat in svet delavcev seznanjena s pravilnikom in se sprašujeta, zakaj je sindikat o pravilniku moral obvestiti javnost. Uprava Etola namreč meni, da bi sindikat, če se s pravilnikom ni strinjal, moral najprej obvestiti vodilne v podjetju in potem na podlagi dialoga poiskati primerno rešitev znotraj družbe.

V zdaj že umaknjenem pravilniku je bilo med drugim zapisano, da bodo delavci denarno kaznovani, če se bodo na delovnem mestu neprimerno obnašali. Za preklinjanje, kajenje ali prilizovanje je bila določena kazen v višini 5000 tolarjev, za namerno povzročanje škode, spolno nadlegovanje in popivanje na delovnem mestu pa 10.000 tolarjev.

Pravilnik je tudi predvideval kazen v višini 5000 tolarjev v primeru, če delavec svojega sodelavca preveč obremenjuje z lastnimi problemi, se vede vzvišeno, ignorantsko ali zahrbtno. 2500 tolarjev je bila zagrožena kazen, če delavec ne spoštuje predpisov iz varstva pri delu, če ne spoštuje delovne obveznosti ali zlorabi bolniško odsotnost.