Gospodarstvo

Carrera Optyl: Ponovno zaposlili odpuščene

Ormož, 10. 04. 2009 18.58 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 1 min

Avtor

STA

Potem ko je 97 zaposlenih v ormoškem podjetju Carrera Optyl prejelo odpovedi pogodb o zaposlitvi, je vodstvo le-te preklicalo, saj so dobili nova naročila za proizvodnjo.

Zadnje odpovedi pogodb v Carreri Optyl bodo preklicane. FOTO: POP TV

V tem tednu je 97 zaposlenih v ormoškem podjetju Carrera Optyl prejelo odpovedi pogodb o zaposlitvi, danes pa je vodstvo podjetja sporočilo, da bodo odpovedi preklicane, saj je podjetje nepričakovano dobilo dodatna naročila za proizvodnjo.

Podjetje, ki izdeluje sončna in smučarska očala in je v lasti italijanske skupine Safilo, 120 zaposlenim že konec lanskega leta ni podaljšalo pogodb o zaposlitvi za določen čas.

Zaradi slabih napovedi in zmanjšanja naročil ob koncu lanskega in v začetku letošnjega leta je podjetje, ki je lani zaposlovalo 1400 delavcev, v sodelovanju s Sindikatom kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI) dogovorilo kriterije za odpuščanje in pripravilo seznam 303 presežnih delavcev, ki so bili zaposleni za nedoločen čas.

Prvih 130 delavcev je odpovedi dobilo v začetku februarja, dodatnih 17 režijskih delavcev pa v začetku aprila. Od napovedanih 303 presežnih delavcev jih tako v podjetju ostaja 156, so sporočili iz vodstva podjetja in pojasnili, da so povečana naročila znana do konca avgusta, prav tako so napovedi za zadnje četrtletje letos bolj optimistične, kot so bile pred tremi meseci.

UI Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.

ormož carrera optyl pogodba naročilo odpuščeni delavec

SORODNI ČLANKI

130 delavcev na cesti

Pogovori o načinu odpuščanja

KOMENTARJI (9)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV

zupancicevajama@email.si

11. 04. 2009 10.00

Strinjam se z tabo.Vecina v Sloveniji meni, da je sluzba nekaj kar jim pripada. Sam sem samozaposlen ze skoraj vso delovno dobo in se zavedam kaksen je boj vsak dan za prezivetje na trgu. malcek1975 11.04.2009, 09:20 2 Zeleznicar in njemu podobni: kaj je bolje narediti v času ko ni dovolj naročil? 1. obdržati vseh 300 ljudi in jim nekako iz rezerv vleči zaposlitev za pol leta in potem gre cela firma v stečaj, ker se preveč zadolži oz. porabi obratnih sredstev za plače. Na kratki rok imajo ljudje plačo in zaposlitev, na dolgi rok so brez službe. 2. odpusti 300 ljudi za 3 mesece (vmes gredo na zavod in prejemajo vsaj 70% denarja) Podjetje dobi naročila čez tri mesece naročil in ima denar za nakup surovin in nazaj zaposli 156 ljudi, čez dva meseca dobi dodatna naročila in zaposli še preostalih 144 ljudi in scenarij vrčevalnih ukrepov je uspel. Firma preživela in vsi ljudje imajo v 5 mesecih zopet polno plačo. Na kratki rok je delavec brez službe, na dolgi rok je fima rešena in delavec ima zagotovljeno službo in plačo! Ajde pametnjakovič, zdej pa ti meni povej katera opcija je boljša za zaposlenega

ODGOVORI

0 0

malcek

11. 04. 2009 09.20

Zeleznicar in njemu podobni: kaj je bolje narediti v času ko ni dovolj naročil? 1. obdržati vseh 300 ljudi in jim nekako iz rezerv vleči zaposlitev za pol leta in potem gre cela firma v stečaj, ker se preveč zadolži oz. porabi obratnih sredstev za plače. Na kratki rok imajo ljudje plačo in zaposlitev, na dolgi rok so brez službe. 2. odpusti 300 ljudi za 3 mesece (vmes gredo na zavod in prejemajo vsaj 70% denarja) Podjetje dobi naročila čez tri mesece naročil in ima denar za nakup surovin in nazaj zaposli 156 ljudi, čez dva meseca dobi dodatna naročila in zaposli še preostalih 144 ljudi in scenarij vrčevalnih ukrepov je uspel. Firma preživela in vsi ljudje imajo v 5 mesecih zopet polno plačo. Na kratki rok je delavec brez službe, na dolgi rok je fima rešena in delavec ima zagotovljeno službo in plačo! Ajde pametnjakovič, zdej pa ti meni povej katera opcija je boljša za zaposlenega?

ODGOVORI

0 0