UKC zanika spletke pri odpuščanju

Po trditvah ene izmed medicinskih sester se v ljubljanskem Univerzitetnem kliničnem centru (UKC) s pogodbami o zaposlitvi dogajajo čudne stvari. Konec leta bodo diplomiranim medicinskim sestram in zdravstvenim tehnikom, ki delajo na internih oddelkih, potekle pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Medicinska sestra nas je obvestila, da bodo nekateri 30. decembra odpuščeni, medtem ko bodo drugi dobili novo pogodbo. Ta bo znova le za določen čas, v podpis pa jo bodo dobili šele 3. januarja. "Zaposleni se zavedajo, da jim s tem propade letni dopust," pravi medicinska sestra.

A na UKC pravijo, da ta trditev ne drži. "Res je, da nekaterim zaposlenim konec leta poteče zaposlitev za določen čas. Nekaterim od njih bomo podaljšali delovno razmerje za določen čas, ker nadomeščajo delavke na porodniškem dopustu, nekateri bodo prejeli pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, nekaj pa je tudi takih, ki jim iz objektivnih razlogov pogodbe o zaposlitvi ne moremo podaljšati,“ pravijo na UKC. Prav tako ne držijo navedbe medicinske sestre, da do odpuščanj prihaja na kliničnem oddelku za žilne bolezni.

Dodajajo, da sta zaposlovanje za določen in nedoločen čas zakonsko opredeljeni legitimni obliki zaposlovanja, ki jih uporabljajo glede na izkazane potrebe po delavcih različnih profilov. "Zaposlitve za določen čas uporabljamo zlasti v primerih nadomeščanja odsotnih zaradi daljših bolniških odsotnosti ali porodniškega dopusta,“ razlagajo na UKC. In ker v večini zaposleni za določen čas nadomeščajo odsotne delavke zaradi porodniškega dopusta, jih ne morejo zaposliti za polno leto. "Datum pričetka zaposlitve za določen čas je vezan na datum nastopa porodniškega dopusta in se zaposlitev za določen čas tudi konča z iztekom porodniškega dopusta redno zaposlene delavke," navaja UKC.

Tudi v primeru odpovedi delovnega razmerja za določen čas pa bo, vsaj tako pravijo na UKC, zaposlenim omogočen letni dopust do izteka letošnjega leta. Kar se tiče nadur, na UKC pravijo, da se določeno število nadur zaposlenim izplača, preostale nadure pa zaposleni lahko koristijo glede na organizacijo dela oziroma kolikor to dopušča delovni proces na oddelku, kjer so zaposleni.

Za praznike delajo vedno isti?

"Jezijo se tudi zaposleni, kateri že imajo pogodbo za nedoločen čas, saj bodo ponovno praznike preživeli v krogu družine,“ pravi medicinska sestra. Na UKC pa odgovarjajo, da na vseh kliničnih oddelkih vodijo razpored dela, kar pomeni, da so vsi zaposleni (razen tistih z omejitvami) razporejeni na delo za praznike v skladu z evidenco, ki je razvidna iz razporeda dela – ne glede na vrsto zaposlitve (določen/nedoločen čas). "Pri razporejanju na delo v času praznikov se trudimo obremenitve razporediti enakomerno – tudi z vodenjem evidence o tovrstnem delu prek daljšega obdobja več let zapored,“ razlagajo na UKC.