Slovenija

Največ trpinčenja izvajajo sodelavci in ne šefi

Koper, 17. 06. 2015 13.18 |

PREDVIDEN ČAS BRANJA: 2 min

Ker je trpinčenje na delovnem mestu še vedno tabu tema, večina žrtev poišče pomoč, ko se že pojavijo resne zdravstvene posledice. Bojijo se namreč, da bodo izgubile službo ali še poslabšale svoj položaj na delovnem mestu, če o tem spregovorijo.

Ljudje si ne upajo spregovoriti o trpinčenju na delovnem mestu.
Ljudje si ne upajo spregovoriti o trpinčenju na delovnem mestu. FOTO:

V Kopru že nekaj mesecev deluje Društvo za pomoč žrtvam mobinga, ki žrtvam ponuja vključitev v skupino za samopomoč ter psihoterapevtsko delavnico. V društvu namreč ugotavljajo, da je mobing še vedno tabu tema in da večina poišče pomoč, ko se že pojavijo resne zdravstvene posledice.

Društvo so ustanovili zaradi potrebe po organiziranju celostne pomoči žrtvam trpinčenja na delovnem mestu, je na današnji novinarski konferenci pojasnila predsednica društva Daša Šarkanj.

Mobing je sicer še vedno tabu tema, zato se ljudje težko izpostavljajo in večinoma pridejo po pomoč šele v akutni fazi, ko se posledice trpinčenja že poznajo na zdravju. Prav zato želijo v prvi vrsti vzpostaviti varno okolje, v katerem se bodo ljudje lahko sprostili in se začeli o svojih težavah pogovarjati.

Enkrat tedensko organizirajo psihoterapevtsko delavnico v prostorih e-kavarne društva Pina na Kidričevi ulici, enkrat na mesec pa pripravijo tudi skupino za samopomoč, ki zaseda v prostorih Obalne sindikalne organizacije - KS 90 na Trgu Brolo. Delavnice se za zdaj udeležuje do sedem uporabnikov. Trudijo se sicer vzpostaviti mrežo organizacij, ki nudijo pomoč žrtvam, saj je povezava med tovrstnimi organizacijami trenutno razmeroma slaba, je še ocenila Šarkanjeva.

Skupni imenovalec žrtev, ki se obrnejo po pomoč, pa je po besedah članice društva Ingrid Kristančič Šömen strah, da spregovorijo o svojih težavah oz. da bodo izgubile službo ali še poslabšale svoj položaj na delovnem mestu.

Mobinga je največ na horizontalni ravni, torej med sodelavci.
Mobinga je največ na horizontalni ravni, torej med sodelavci. FOTO: Thinkstock

Ob tem Kristančič Šömnova sicer opozarja, da ni vsak konflikt na delovnem mestu že tudi mobing. "Bistveno za mobing je, da se to dogaja v delovnem okolju, da je to proces, da se ti napadi dogajajo recimo enkrat do dvakrat na teden v obdobju šestih mesecev, če gre za enega napadalca," je navedla.

Trpinčenje na delovnem mestu sicer že od leta 2008 velja tudi za kaznivo dejanje. Kljub temu pa naj bo sodišče zadnje mesto, kjer bi posamezniki reševali tovrstne težave, svetuje Kristančič Šömnova. Če pa bi vendarle bilo to neizogibno, pa žrtve napotijo na obalno sindikalno organizacijo, ki članom brezplačno nudi pravno svetovanje.

Kot je izpostavil generalni sekretar obalne sindikalne organizacije Euro Brozič, je zelo pomembno, da kdor meni, da je žrtev mobinga, to redno spremlja ter si posamezne dogodke sproti zapisuje, shranjuje dokumente itd.

Raziskave sicer kažejo, da je mobinga največ na horizontalni ravni, torej med sodelavci, je še ugotavljala Kristančič Šömnova. Šarkanjeva pa je opozorila, da žrtve ponavadi rade delajo in so zelo vestne ter odgovorne ali zelo sposobne osebe.

  • 8
  • 7
  • 6
  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1

KOMENTARJI (74)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

ssbobo
17. 06. 2015 21.22
+10
Zgoraj imenovani sodelovci niso nič drugega kot psihopati , kateri bi storili vse ,da te očrnijo pred šefom............ ampek to je mogoče samo v kolektivu kateri ima za šefa osebo, katera je na istiem razvojnem nivoju kot osebek kateri blati z svojimi izjavami okoli sebe.................. REVEŽI nerazviti...................... v svoji bolečini ne spregledajo kako so prikrajšani v svoji zlobi
mkug5g
17. 06. 2015 20.08
+2
mene sodelavka spolno zlorablja
ssbobo
17. 06. 2015 21.41
radovedna 1
17. 06. 2015 18.36
Glede na mojo pogodbo točno vem svoje dolžnosti do delodajalca vender ne razumem da negdo iz pisarne lahko gre na cik osebje z odd pa ne -sicer me sploh nemoti prepoved kajenja vmes med delovnim časom.
Uporabnik215111
17. 06. 2015 18.29
+6
Zanimivo je tudi dejstvo, da večina delavcev pozna svoje pravice, zelo malo pa svoje dolžnosti do delodajalca oz. dela samega. Ko sem pred časom prevzel oddelek in ukinil čikanje vsakih pol ure, sem kot vodja izvajal mobing nad njimi, češ nam odmor za cigaret pripada ( čeprav ni tako in je to bila dobra volja delodajalca ), saj so bili tega navajeni. Nekaj časa sem bil najbolj osovražena oseba v oddelku, sedaj so nekateri celo prenehali kaditi....
sinhron
17. 06. 2015 18.14
+25
To, da največ trpinčenja povzročajo sodelavci le delno drži in to zato , ker tisti , ki izvaja trpinčenje je podaljšana roka šefa , da on direktno ne maže rok , za nagrado pa tisti , ki trpinči in je neprestano pri šefu napreduje !
radovedna 1
17. 06. 2015 18.20
+3
radovedna 1
17. 06. 2015 17.51
+11
Nebom nobenemu lezla v rt pa naj izvajajo nevem kakšen mobing nič jim ne pomaga pet mag.dr.in nevem kaj ko nimajo občutka za sočloveka.A ja tisti ki ne izvajamo mobig smo pač brez dopusta v poletnem času.Tisti ki izvajajo napredujejo v višji razred.
ceta69
17. 06. 2015 17.46
+3
za ritoliznikami se skrivajo šefi tako da so oprani krivde in dajo občutek krivde drugim
DAEMONIUM
17. 06. 2015 16.59
+8
klasika vladanja, šef hoče biti lep in kao pošten zato naščuva svoje pomočnike na delavce, tipično slovencelsko vodenje. No so tudi izjeme kot je predstavnik slovenskega kapitalizma Šešok, ki kar sam neposredno obračuna z lenuhi in ničvredneži (delavci).
tej?i30
17. 06. 2015 16.52
+26
slabi in nesposobni šefi se najbolj bojijo sposobnih in delavnih delavcev ki znajo razmišljati z svojo glavo!! inv sloveniji je ogromno nesposobnih ritolizniških delovodij!! najhujši so premalo neizobraženi skrajno leni vodje proizvodnje ki znajo svoje neznanje in lenobo skriti pred svojimi šefi z namakanjem podrejenih in lezenjem v rit direktorjem!! imamo mi prinas na šihtu enga takega butla ki je vodja pri direktorju se kuj topi ko ga fujtra z lažnimi podatki o proizvodnji do podrejenih pa skrajno poniževalen in maščevalen!! mislim da ga bodo v roku enega leta nabutali na parkplacu al pa bo imel kao delovno nesrečo!(kar prosi si zato)
Inženir
17. 06. 2015 17.11
+7
Če je dovolj pokvarjen da se tako obnaša v firmi, kakor opisuješ me ne bi čudilo da v bistvu samo čaka na tak trenutek da bo lahko iztožil odškodnino. To so deluzionalni ljudje, druge bi takoj križali za kakšen spodrsljaj, za lastne napake pa ne bi nikoli prevzeli odgovornosti, oz. še huje, to odgovornost preložijo na druge. Se že sprašujem zakaj ne obstaja program mentalnega zdravljenja za take ljudi, na njihove stroške seveda (bi se tako mogoče celo prej streznili).
piu
17. 06. 2015 16.43
+23
Problem je, ker se pod krinko mobinga skrivajo lenuhi in prevaranti....
Inženir
17. 06. 2015 16.52
+10
To je res. Druge tlačijo zato, da sebe prikažejo kot boljše a za vso to igro pa posameznik nevreden spoštovanja.
Dragon_13
17. 06. 2015 16.22
+1
Jaz z tem nimam nobenega problema, v službo se vozim z avtomobilom za 40K eur, tako da me vsi samo nevoščljivo gledajo, in za hrbtom šušljajo in opravljajo, reči pa mi nihče ne upa nič...
sumovc
17. 06. 2015 16.47
+11
štrekeljc
17. 06. 2015 16.59
+8
fin gospod se v ličnem fičku pelje, a želodec melje kislo zelje!
ceta69
17. 06. 2015 17.48
+1
s časoma boš spoznal moč narave,ker ti nobrden nič ne reče,naravi se nikamor ne mudi
Principat
17. 06. 2015 16.07
+13
ne , , ni ravno tako !! šefi izberejo * janičarja * ki vestno sledi njegovim željam in ultimatom in to producira me sodelavce in si ustvarja svoj jaz s pomočjo nato v doušniško ponašanje in tako v istem trenutku kuri kar nekaj kresov ----------------------- ampak , skregaj delavce med sabo , da boš lažje z njimi dosegal cilje in jih vrtel okoli palca
zibertmi
17. 06. 2015 16.58
+2
tudi v tem je nekaj ali velik resnice ,se jim ni treba mazati rok.to je isto kot zaposlitvene agancije ,pa firma v kateri delaš nima nič s teboj.bravo država statistika nezaposlenosti pa pada
E10
17. 06. 2015 16.01
+5
Najbolj neznosni sodelavci so panicne zenske. To je vsaka druga.
mvlm1
17. 06. 2015 15.54
+14
To je zelo res, da je največ mobinga med sodelavci, šef si predvsem želi, da bi bilo delo opravljeno. Če prideš v kolektiv, sploh ženski, je dovolj, da te en ne mara , da mu nisi simpatičen, da te ne prenese (brez razloga, le ne mara te) , in si naj-.... Jaz sem zaradi tega morala iti ven.
lilly87
17. 06. 2015 15.41
+37
Odkar delam v Nemčiji se imam fajn, na čas v Sloveniji bom pa kar lepo pozabila. Ne samo da sem sfukano zaslužila, še maltretirali so me. Da je vse v k*** je kriv folk ker se jih da nategovat ko elastiko.
E10
17. 06. 2015 16.00
-8
zacni hodit na nemske novice, nehi na slovenske. lep pozdrav in adijo
lilly87
17. 06. 2015 16.11
+11
Berem vse novice po celem svetu, pač še ena tipična slovenska lastnost - nevoščljivost.
lunica78
17. 06. 2015 16.19
+10
lilly jaz se strinjam, sodelavci so največji problem. Če jim vzameš vse pravice pa te še kar silijo, da slediš njihovim nebulozam. Bog ne daj, da se postaviš zase te sodelavci pojejo namesto, da bi te podprli.
ni_mi_vse_eno
17. 06. 2015 15.38
+9
Ta zgodba je že dolgo znana. V taboriščih so bili najbolj grozni kapoti, glavarji barak. :) Vir: Victor Frankl.
tej?i30
17. 06. 2015 16.54
+6
to je ko daš butlu neizobraženemu z komplesom manjvrednosti oblast oziroma pooblastila da lahko nekaj voditi!!
dr.dare
17. 06. 2015 15.35
-13
manj jamrat več delat!!!
CandySkull
17. 06. 2015 15.30
+4
konkurenca ali "idiotizem"?
soniksk
17. 06. 2015 15.11
+14
Tudi mene sodelavka zelo trpinči, bi rada da dava vsako malico dol, kar včasih ne gre.
schrodingerScat
17. 06. 2015 15.14
-4
"da se dava med vsako malico dol" verjetno...evo, opozarjam na tvoje znanje uradnega jezika foruma. mobing
RožleX
17. 06. 2015 15.22
+9
A lahko malce bolj podrobno razložiš tole ...?
RožleX
17. 06. 2015 15.09
+1
Temu se drugače reče rivalstvo lahko pa tudi boj za obstanek.....!