Mariborski župan zahteva odstop direktorja Snage in direktorice stanovanjskega sklada

Mariborski župan Andrej Fištravec je po petkovem razpletu sojenja nekdanjemu županu Francu Kanglerju direktorja občinskega podjetja Snaga Ivana Hajnška in direktorico Javnega medobčinskega stanovanjskega sklada Tanjo Vindiš Furman javno pozval k takojšnjemu odstopu.

Kot je zapisal na Facebooku, je zgrožen nad vsebino prisluhov bivšemu županu Kanglerju in lovkam njegove hobotnice.

"Sodišče je Kanglerja spoznalo za krivega in ga obsodilo na zaporno kazen. Glede na vsebino prisluhov pa javno pozivam Ivana Hajnška in Tanjo Vindiš Furman, da nemudoma odstopita kot direktorja, saj očitno ne izpolnjujeta niti najosnovnejših moralnih pogojev za vodenje tako pomembnih družb," je zapisal Fištravec.

Na petkovi sodni obravnavi, po kateri je mariborsko okrajno sodišče Kanglerja zaradi nezakonite dodelitve službenega stanovanja vedeževalki Karin Ježovita obsodilo na sedem mesecev zapora, Ježovito pa na pet mesecev pogojno, je bilo mogoče slišati vrsto telefonskih prisluhov, ki so kazali na to, kako je nekdanji župan skušal vplivati na odločitve svojih sodelavcev.

Ob tem je v telefonskih pogovorih obračunaval tudi z mediji, zlasti s časnikom Večer, o tem pa med drugim razpravljal s Hajnškom in njegovo soprogo, prav novinarko omenjenega mariborskega časnika. Odgovorna urednica Večera Katja Šeruga je ob tem zapisala, da so zdaj soočeni s primerom, ki vpleta eno največjih imen časnika, na odgovornih pa je, da se preudarno in na podlagi vseh dejstev odločijo.

Delavci Snage ne želijo, da direktor odstopi

Delavci mariborske Snage so direktorju izročili pismo podpore, v katerem ga pozivajo, naj ne odstopi. Kot ključne razloge, zakaj naj po mnenju delavcev Hajnšek ne odstopi, zaposleni navajajo pozitivno poslovanje podjetja Snaga v preteklih dveh poslovnih letih (2011 in 2012), izboljšanje bonitetne ocene, vpeljavo nove sistemizacije, ki je odpravila stare nepravilnosti in nepravičnosti pri vrednotenju, izboljšavo medsebojnih odnosov v podjetju, konkurenčnejše podjetje in nove delovne izzive za zaposlene, ki so s tem dobili tudi nov zagon za delo.