Izredna revizija ni ugotovila nepravilnosti

Nadzorni svet je 16. februarja in 8. aprila naložil Odboru za nagrajevanje Nadzornega sveta NLB, da opravi revizijo ustreznosti fiksnega in variabilnega izračuna plač ter nadomestil in višino teh za člane uprave NLB. Opravljeni sta bili dve ločeni reviziji, ki sta zajeli obdobje od 2004 do 2008. Eno je opravila družba PWC, drugo pa Inštitut za primerjalno pravo na Pravni fakulteti.

Oba izredna revizorja nista ugotovila nobenih nepravilnosti. "Iz pravnega mnenja izhaja, da je proces določanja variabilnega dela plače v skladu z zakonom in iz mnenja zunanjega revizorja, da so bili variabilni deli plač izplačani v skladu s pogodbo," je zapisano v poročilu o izredni reviziji, ki je objavljena v gradivu za redno skupščino NLB, ki bo 30. junija.

Za leto 2006 je bilo izplačanih 3,6 milijona evrov plač za upravo

V gradivu za skupščino so objavljene tudi plače in nagrade članov uprave. Uprava banke je v letu 2004 dobila 1,5 milijona evrov, 2005 1,6 milijona evrov, 2006 3,6 milijona evrov, v letu 2007 pa 2 milijona evrov. Nadzorni svet je v letu 2004 dobil 14.000 evrov, v letu 2005 26.000 evrov, 2006 23.000 evrov, v letu 2007 pa 236.000 evrov. Za leto 2008 variabilnih delov plač (torej nagrad za uspešnost), skladno s pogodbami, niso izplačali.

Nadzorniki so v obrazložitvi revizorskega poročila zapisali še, da je višina zneskov izplačil upravi primerljiva s podobnimi podjetji v Sloveniji in je nižja od primerljivih podjetij v tujini.

Variabilni del plače (nagrada) je bil vezan na čisti dobiček na delnico

Kot so zapisali v NLB, je bil variabilni del plače določen kot dodatek za uspešnost, ki se izplača v odvisnosti od doseganja ali preseganja določenih kriterijev – razmerja med vsakokratno dejansko vrednostjo EPS – zaslužka na delnico. Ob tem se upošteva konsolidirane finančne izkaze NLB za določeno leto in ciljno vrednostjo EPS. Glede na rezultate poslovanja NLB v posameznem letu je bilo odvisno razmerje med dejansko in ciljno vrednostjo EPS, kar je določalo število mesečnih bruto plač, ki kot dodatek za uspešnost pripadajo članu ali predsedniku uprave.

Kramar je imel najnižjo plačo med člani uprave

V NLB so objavili tudi višino plače posameznih članov uprave za leto 2008. Po teh podatkih je razvidno, da je imel predsednik uprave NLB Marjan Kramar izmed vseh članov uprave najnižjo plačo. V tem letu je prejel 191.000 evrov bruto plače z ostalimi prejemki in bonitetami, ali 16.000 evrov mesečno. Ostali člani uprave: Matej Narat – 213.346 evrov, Claude Deroose – 232.138 evrov, Alojz Jamnik – 231.403 evrov, Miran Vičič – 222.237 evrov. Nagrade za to leto niso bile izplačane. Banka pa podatkov o plačah in nagradah za pretekla leta ni objavila.

NLB: Od leta 2007 je bil variabilni del plač omejen

Kot sopojasnili še v NLB je bil v novem sklicu uprave (od julija 2007) variabilni del plač navzgor omejen, za leto 2008 pa variabilnega dela ni. Na vprašanje kakšna je bila višina omejitve, pa je tiskovna predstavnica banke odgovorila, da je to zapisano v vsaki pogodbi posebej. Kakšno je bilo stanje pred letom 2007 pa ni znano.

Za leto 2009 pa so bile v začetku aprila plače uprave banke usklajene s priporočili vlade, in sicer fiksnega dela na največ šestkratnik povprečne plače v dejavnosti bank, variabilni del pa je omejen na dve mesečni plači na leto, so še sporočili z NLB. Dodatno je uprava NLB znižala plače še za nadaljnjih 10 odstotkov ob pridobitvi državnega poroštva za zadolževanje na tujih trgih.