Zakon o dvigu minimalne plače, ki je konec februarja uzakonil njeno povišanje za 102 evra, na 562 evrov neto, kolikor po oceni države znašajo minimalni življenjski stroški, mnogim delavcem namesto veselja povzroča sive lase. Zakon namreč opredeljuje tudi izjeme. Podjetja, ki lahko minimalno plačo zvišujejo postopno.
Zdaj pa nekateri direktorji v želji, da bi se uvrstili med te izjeme, želijo iz dokaj uspešnih podjetij ustvariti navidezne potapljajoče se ladje, posameznim delavcem pa grozijo z odpovedjo, če ne bodo pristali na postopno povišanje plače.
“Ampak zakon postavlja natančne določbe, kako delodajalec z zaposlenimi sklene dogovor o postopnem zviševanju minimalne plače. Možnosti so posvet s sindikatom, svetom delavcev ali zborom delavcev. Individualno pa nikoli,” opozarja Andrej Zorko iz zveze Svobodnih sindikatov.
KOMENTARJI (174)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.