Kako odsotnost z dela zaradi ledene ujme vpliva na plačo?

Takšnih, ki se zaradi ledene ujme, ki je prinesla tudi hude težave v prometu, preprosto niso mogli prebiti do delovnega mesta, ni malo, na ministrstvu za delo pa so pojasnili, da imamo odsotnost z dela zaradi naravne nesreče urejeno z zakonom.

Ne le zakon, preverite tudi kolektivno pogodbo oz. pogodbo o zaposlitvi

Zakon o delovnih razmerjih podlago za ureditev plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin ureja v 165. členu, ki govori o načinu izrabe letnega dopusta. Med primeri plačane odsotnosti je tudi hujša nesreča, ki zadene delavca. Na ministrstvu so poudarili, da je zakonsko navedene primere in čas trajanja odsotnosti mogoče razširit s kolektivnimi pogodbami na različnih ravneh ali s pogodbo o zaposlitvi. Večina kolektivnih pogodb dejavnosti med primere plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin uvršča tudi primer elementarnih nesreč, in sicer lahko traja odsotnost v primeru elementarne nesreče povprečno od tri do pet dni, pravijo na ministrstvu. Glede na to svetujejo, da se v posameznem primeru preveri ureditev v kolektivni pogodbi, ki v konkretnem primeru zavezuje delodajalca.

Glede primerov, ki jih ni mogoče uvrstiti med odsotnosti zaradi osebnih okoliščin v skladu s 165. členom, torej, da pri posameznem delodajalcu delovni proces ni potekal oziroma da je bila sprejeta odločitev, da se zaprejo uradi, pa gre za situacijo iz šestega odstavka 137. člena zakona o delovnih razmerjih. Delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile in je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal. Vendar pa to plačilo ne sme biti manjše od 70 odstotkov minimalne plače. Na ministrstvu pravijo, da gre za upravičeno odsotnost z dela – ker delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, mu ni potrebno oddelati manjkajočih ur.

Ker so bili zaprti tudi nekateri vrtci in šole, so številni starši morali ostati doma, saj niso našli varstva za otroke. Na ministrstvu menijo, da je v teh primerih možna izraba letnega dopusta oziroma dogovor z delodajalcem o neplačani odsotnosti z dela.

Veliko je torej odvisno tudi od tega, kako razumevajočega delodajalca imajo posamezniki, ki jih je vremenska ujma ovirala ali jih še ovira pri delu.